首先,从多方面评判你的决定是否明智--公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利,以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项,并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。从所有角度全面地评估辞职决定。这样可以避免做出事后可能令你感到后悔的...

一旦打定主意要辞职,你就必须正式通知公司。微妙之处在于首先该通知哪一方--人事部门还是你的直属上司。不管你对你的老板怀有多大的怨恨,在他不知情的情况下就给人事部门发去辞职信,这样的做法是不合适的。最好是先同你的直属上司有一个面对面的交谈,然后再发出正式的辞职信。辞职并不是一种...

不要提了辞职报告就立刻走人。按照当初入职时所同意的,待满公司要求的提前通知期,这会给你的老板留下好印象。即便合同中没有提到这一期限,最好也还是留出两个星期的提前通知时间。一种好的做法是,只有当你与现任老板商量好你还会干多久之后,再把你的入职时间告诉新老板。你得给公司留出足够...

在提前通知期内,很多人都会进入一种“退出模式”--他们来上班的时间不如以前那么早了,在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了。如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天,你会得到老板的尊重。帮助继任者。在这段过渡时期内积极伸出援手,为你的继任者提供培训,告诉他们工作的...