薪酬制度 企业管理网
薪酬制度 搜索关键字: 个人绩效薪酬制度 个人绩效薪酬制度或称个人绩效奖励计划,是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬制度,以下是企业管理网提供详细的介绍,供参考。
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薪酬制度
简介：薪酬制度是指组织的工资制度,是关于组织标准报酬的制度,它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。
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薪酬制度(精选11篇)
2、竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 3、激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任...
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薪酬体系
简介：薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。
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企业薪酬制度范本
3页发布时间：2019年3月17日
企业薪酬制度范本企业薪酬制度一、目的建立公平、公正、合理的薪酬制度,促进公司及员工的发展与成长。二、适用范围适用于三、内容1.新雇用的员工,公司通过考查本人的...
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薪酬制度 爱问办公
11页发布时间：2019年11月22日
薪酬制度1h1薪酬制度h1p第一章总则pp第一条为建立合理公正的薪酬制度发挥薪酬的保障和激励作用充分调动员工的工作积极性特建立本制度pp第二条公司采用岗位绩效工资...
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