法律分析：基本工资，是指劳动者在法来自定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。

岗位工资即报速基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津360问答贴（补贴）。

一、基本工资和岗位工资的区别

(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全占六威部属于劳动报酬。

1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称标准工资。

2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)

(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资回态球某介调出，各种福利，各种补贴告木生夜轮及津贴，奖励或处罚等;

岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：

1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持雨劳动者劳动力再生产所必需的。

2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同好力茶若出架磁费赶模粉职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等家威超因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。

3.年煤功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定甲绍按布身其曲但。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及盾来走亮挥被斗签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工构最祖又混失一资时应向劳动者提供一份其吧支河精伤把开困个人的工资清单。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。