教师绩效工资怎么发？教育厅做出明确规定！网友对此却是针锋相对

绩效工资怎么发放，一直以来，就是一本糊涂账，因为教育部在制定政策的时候，并没有明确它的发放规则。而到了教育厅，也只是把教育部的文件转发，也没有进一步明确。如此一来，教师的绩效工资怎么发，往往都是学校自己决定。

也正是没有一个明确的标准，教师们的绩效工资在不同的学校就会有着巨大的差异。而在这当中，最受益的应该是那些学校的领导们，因为他们既是裁判员，又是运动员，所以，在制定规则的时候，怎么有利于自己就怎么来，而有些校长就到了肆意妄为的地步。

网上不就有一位上海的教师网友贴出了自己学校绩效工资的发放措施吗？校长、书记拿基础绩效的150%，副职为140%，其他行政人员则为120%，就是一般的行政人员也比班主任高10%的绩效工资。

而教师能拿到多少呢？一般的恐怕只能拿到基础绩效的50%，因为有着太多的惩罚制度在等着老师们呢？这可是套在老师脖子上的锁链，而领导们是没有惩罚的——他们当中相当一部分连课都不带，惩罚自然不可能挨不到他们的身。

看惩罚制度，洋洋洒洒六大条，而第四条，一学年以内，县区及其以上的荣誉和表彰一次没有的，将只能领50%的绩效工资。这县区级以上的荣誉和表彰，一个学校也不会超过十个人（这还必须是教职工达到100多人以上的）。

绩效工资本身就说是多劳多得，有了这样的自私自利的校长，什么都只是纸上谈兵，能够施舍一点给老师，在他们看来都是很大的恩典了。也正因此，许多老师都对绩效工资没有一个具体的发放细则一事颇多微词，毕竟这实实在在地影响着教师的收入，也直接影响着教师的工作热情。

也正是在这样的背景之下，山东省教育厅出台了政策，明确：学校要完善内部绩效考核评价和分配方案，奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例不低于70%；学校按照教职工岗位考核等情况对奖励性绩效工资进行具体分配时，要体现课时量和工作实绩，其中用于课时量和教学实绩的奖励性绩效工资占比应不低于奖励性绩效工