- 应付福利费的账务处理
从2007年开始,财政部要求所有的上市公司要执行新的会计准则,即可以不设应付福利费科目了,统一到应付职工薪酬科目核算。应付福利费账务处理分两个过程:第一个过程,计提福利费借:生产成本制造费用管理费用销售费用贷:应付职工薪酬——职工福利第二个过程,使用福利费借:应付职...
kuaikku2022-12-10查看全部1个回答 - 应付福利费列支范围
福利费列支范围 职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施,以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益,这是根据国家规定,为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源,主要是从...
_zi妖精2017-08-30查看全部1个回答 - 疑惑应付福利费
关于职工福利费财务制度改革的衔接问题 修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日,应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下...
a131216192013-06-17查看全部1个回答 - 应付福利费
一、新准则应付福利费处理规定 关于实施修订后的<企业财务通则>有关问题的通知》(财企[2007]48号中有相关的规定:在职工福利费财务制度改革的衔接问题中指出,修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当...
翠联兴phuhd2013-04-28查看全部1个回答 - 应付福利费
可以。《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函[2008]264号)第三条规定,2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分,应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累...
g1141032015-08-04查看全部1个回答 - 应付福利费的问题
你们国外的总公司也计提福利费,差别只是在于把你们领导的部分费用从国外的总公司转嫁到你们公司,这样你们总公司的利润会增加,而你们公司的利润会减少而已。 但你上述的情况在筹建期间,那你为什么不把这些费用挂在开办费间而要挂入应付福利费呢,开办费至少还可以5年摊销进...
wy62312014-08-05查看全部1个回答 - 企业应付福利费如何提取
应付福利费有以下用途,看你是否符合相应标准① 职工医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等;② 职工生活困难补助;③ 职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资;④ 按照国家规定开支的其他职工福利支出...
360U25252187142021-11-20查看全部1个回答 - 应付福利费包括哪些内容?如何核算?
但规定应用于职工集体福利设施建设。下面主要介绍从费用中提取形成的职工福利基金的核算。 从费用中提取形成的职工福利基金,是按照职工工资总额的14%计算,并通过记入相关的成本费用而提取形成的,所形成的职工福利基金作为企业对职工的一项负债,设置"应付福利费&quo...
laioodvpd982014-06-07查看全部1个回答 - 冲应付福利费
根据《企业会计准则第9号 职工薪酬》的规定,企业应当根据历史经验及自身情况计算确定职工福利费金额,当期实际发生的金额大于预计金额的,应当补提职工薪酬;当期实际发生额小于预计金额的,应该冲回多提的职工薪酬。 你提取的职工薪酬应该是从成本中提取的,所以可以冲回原成本...
wca08412013-06-11查看全部1个回答 - 应付福利费会计分录
应付福利费在会计处理上,取消了原的“应付福利费”一级科目,增设“应付职工薪酬职工福利”科目核算职工福利费,发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
asfadgsdhdfjd2013-06-26查看全部1个回答