在我们的日常接待中，常常有客户提出来:我要最高级别的阿姨，我只要金牌月嫂!客户的这种心理很好理解，月嫂本来就是新生儿期短期使用的，谁都希望来的是个熟练工，一上手就能做，而且还要能起到指导家人母婴护理的作用，要请当然要请最好的! 在我们育秀，金牌月嫂的称号的确是来之不易，我们要求其专业从事月嫂工作四年以上，入司以后从无客户恶评，从无退单，不仅要能独当妈委导一面开展好母婴护理工作(熟练掌握新生儿护理全套知识技能，指导母亲产褥期全面康复)，还要求能够开展对双胞胎、早产儿、低体重宝宝的特殊护理，要求其在早教开发、营养学知识、催乳开奶等方面具有一定的专长。总之我们要求金牌月嫂一定是“人情事故通达，人品技能皆优”的全能型选手。请到这来自样的月嫂固然是没问题的，但问题是，请月嫂，往往时间档期是刚性的，金牌月嫂在我们的月嫂队伍中毕竟属于凤毛试原龙酸顾原麟角，如果她结束前面的服务，日期与您宝宝的出生时间不吻合，那么您是否可以考虑一下找合用的阿姨，抑或说我们又该怎样找靠谱的月嫂?? 在日常接待中，我们发现一个有趣的现象，其实很多家庭对于自己的实际需求缺乏一个明晰的评估。家庭情况是否复杂，宝宝、妈妈健康状况如何，家庭里的婆婆、奶奶、宝妈在个人卫生、饮食评提数要求上是否有特别高的标准，主要服务对象的性格脾气，这些都是要弄清楚的，也要向公司做客观地介绍，以便意措搞太公司相应推荐合适人选!如果您的要求并不是特别的高，难度系数并不是特别的大，那么实在没必要抱定“非金牌月嫂不请”的观念!当然，另一方面很多人对我们月嫂的“星级评定”没有了解，所以“宁可买贵的就怕买错了”，这也是可以理解的。实际上，我们附燃太纸展清非常注重对每一个阿姨的跟踪360问答管理，也非常注重每一位客户的意见反馈，不合格的阿姨在试用期阶段就会被淘汰掉。能够长期、稳定在育秀服务的阿姨一定是得到客户广泛认可的，也是让我们有信心的，很多三星、四星的阿姨上到金牌月嫂只是一个服务时长积累的问题，并不代象理季很素司宜易表她当前的服务不行、不到位，对于普通客户来说，中档的阿姨几乎都是胜任的，也有较高的满意度! 与找金牌月嫂类似的是--很多人愿意找亲戚朋友用过的阿姨，同样也会让我们颇感为难，还是一个时间档期不匹配的问题!我想说的是，其实要找靠谱的月嫂，首先要找对靠谱的公司，然后选择它就信任它!在对的公司里找对月嫂是一个大概率事日结他备件，而在错的公司里找对月嫂则属于中彩了!尤其需要小心的是那种“所谓月嫂公司”--您需要金牌就给您金牌，能把手下所有月嫂都打扮成金牌，那除了是以次充好、变相涨价还能是什么呢? 在这里，给我们自己做个广告:南通育秀，北京金秀南通加盟店，总部拥有十余年管理经验，南通本部成立于望专见敌旧鱼石各08年，服务南通千余家和而学入轮宣划初下庭，满意度95%以上。人品端正、安全可靠、技能娴熟、勤劳能干、真诚善良、健康阳光、沟通良好、富有爱心、责任心强，这些是我们片创致选人、育人的目标和方向越代的早白注已错盟美序，我们遵照您的要求，严格筛选、精心培养优质月嫂斯领死其。