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查看完整报告一、劳动仲裁需要提交哪些材料
1、申请书。
申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。
申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。
申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。
申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。
如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。
申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
二、打官司有没有必要请律师,请律师的好处
如果你和对方在案件事实上各执一词,且证据混乱,或者法律问题比较疑难,又或者案件结果对你的影响特别大的,那还是有必要请律师全程参与。 律师一般在民事纠纷中能替你干两件事:
(1)跑腿处理杂务。比如立案、缴费退费、收发法院材料、与书记员和承办法官沟通、调解、出庭等。
(2)帮你答疑解惑,减少败诉风险,提高胜诉概率。比如你可以让律师分析、支招,告诉你什么事情能说能做,什么事情不能说不能做,该不该提前保全公证,以及律师可以帮你写起诉状答辩状证据清单质证意见,在法庭上跟对方你来我往的辩论,向法官陈述观点,然后和对方拉扯谈判调解等。
总而言之,正经的律师对客户当事人的作用就是,节省时间精力,提高效率,最大化维护合法权利。
以上内容就是相关的回答,在申请了劳动仲裁的时候,最主要的就是自己和公司劳动争议的证据,以及自己和公司的用人关系证明,只要有了这两样东西的话,那么就没有多少的材料需要准备了,如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
不过这个过程中,我们需要准备以下这些东西:首先是一份申请书,然后要有我们自己的有效身份证件,还有那个生效的仲裁文件啥的也都要带上。这样一来,法院就会根据我们的要求来处理这件事了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
要是你已经签过字了,也不用慌,直接去找劳动监察部门投诉就好,让他们帮忙看看是不是应该补个什么东西,或者你也可以去申请劳动仲裁,说这个劳动合同是无效的,然后让用人单位重新给你签一份。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
(一)每小时收费200至3000元,采用计时制。(二)不涉及财产纠纷的民事和行政案件,每件收费3000至20000元,以件为单位。(三)涉及财产纠纷的民事和行政案件,先收取基础费用1000至8000元,然后按照争议金额累加计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
当涉及到财产关系的法律事务处理时,律师事务所可在与委托人充分协商并达成共识后,选择实施风险代理服务。风险代理的收费标准由双方共同商定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。在此种付费模式下,律师事务所与当事人共同承担可能存在的风险,若诉讼结果对己方不利,则无需支付代理费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
你就点那个,然后跟着提示把自己滴基本信息等等都填上去,最后提交一下,喽,咱就成功申请劳动仲裁了!还有呢,用微信搜一搜“中国移动微法院”这个公众号,然后你会看到里面有个叫做“人民法院在线服务”的东西,点进去,认证一下,然后按照它给你的指示一步步来就行!接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
你要是觉得裁决结果有问题,那就赶紧去仲裁委员会所在的那家中级人民法院申请把它给撤了吧!想要撤裁决,需要在拿到裁决书以后的6个月以内向法院提出申请。法院接到你这个申请之后,会在2个月之内给你回复,要么就是让裁决生效,要么就是打回去让你重新再来一次。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
对于部分摘录的复印件,需在复印件上明确注明,以便开庭时能够提供原件供审查。最后,若涉及电子数据类证据,在必要情况下,可以提交由相关公证部门开具的公证书或者在庭审现场进行操作演示。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若审定确实有依归的法定情況存在,他们自然会依法进行仲裁员的调整。关于变更仲裁员的细节条件与流程规范,可能随地区及具体案情的变化而有所区别。在实际执行过程中,建议向各地的劳动仲裁机关寻求帮助,以便获得更精准的信息以及指导性策略。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
克扣工资的话你就得去劳动仲裁!你得找劳动合同签的地方,也就是你上班的那儿的劳动仲裁委员会去申请仲裁。申请仲裁的时候要带上一份叫做“仲裁申请书”的文件。你还可以要求他们给你赔钱,不过一般情况下可能他们不太会同意呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。关于怎么进行劳动仲裁这个问题,下面华律网小编为您详细解答。
劳动者需要提供充分的证据来支持其索赔请求,例如用人单位违反劳动法规定的解雇行为的相关证据。而对于那些希望获得经济补偿金的劳动者来说,他们则需要提供更多的证据,如工作证明文件、工作年限证明等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依照法律约束力的强弱,又可将其划分为强制性法律规范与任意性法律规范两部分。在处理劳动争议时,劳动仲裁机构不仅需要适用强制性法律规范,还需参照任意性法律规范,并且可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。对于劳动监察处理案件而言,仅能适用强制性法律规范。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。