劳动合同中霸王条约合法吗
劳动合同中的霸王条约是否合法取决于是否违反法律规定。格式条款也需满足特定条件方为有效,本文将详细解读这些法律要点。快来了解相关知识,保障你的合法权益。
#劳动合同法解读
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劳动合同试用期是如何规定的
劳动合同试用期有何规定?本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同试用期的确定、工资与解约、违约责任等方面的内容,帮助你了解试用期的权益与义务。
#试用期
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订立劳动合同如何遵循平等自愿原则
订立劳动合同时,如何遵循平等自愿原则?劳动合同应如何确保合法性?合同期满,如何进行经济补偿?本文将为你一一解答,帮助你更好维护劳动者权益。
#劳动合同订立
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签了劳动合同后可以辞职吗
签了劳动合同后能否辞职?当然可以,但需注意条件和程序。劳动者应提前30日书面通知用人单位,试用期内提前3日即可。若用人单位存在违法行为,劳动者可立即解除合同并求偿。
#合同解除和终止
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劳动合同法为什么仅规定保护劳动者合法权益
本文深入探讨了劳动合同法为何着重保护劳动者权益,包括同工同酬原则的实施,以及劳动者如何通过法律途径解决劳动争议。内容旨在促进劳动关系的和谐稳定,保障劳动者合法权益。
#劳动合同法解读
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无固定期合同如何获得经济补偿金
无固定期合同获得经济补偿金和赔偿金的方式有单位存在违法行为劳动者根据相关规定解除劳动合同、劳动单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系、用人单位违法解除合同等。
#无固定期限劳动合同
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劳动合同包含哪些必备条款
劳动合同包含的必备条款是劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及劳动合同期限等。签订劳动合同要遵循的原则一般包括遵循合法原则、协商一致原则、诚实信用原则、平等自愿原则等。
#劳动合同法解读
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劳务派遣合同要注意哪些问题
劳务派遣合同要注意的问题包括应当明确双方的权利义务、符合国家法律法规的规定等。劳务派遣合同的条款包括被派遣劳动者的基本信息、派遣期限等。劳务派遣合同的签约期限一般是两年以上。
#劳务派遣
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如果违约的话违约金能不能拿得回来
如果违约的话,合同中事先约定了违约金的,违约定金是可以拿回来。违约金的数额不得超过实际损失的百分之三十。违约金可以分为法定违约金、约当违约金以及混合违约金,法定违约金是由法律、法规具体规定违约金的数额。
#违约金
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竞业限制没有给补偿金怎么解除
竞业限制没有给补偿金解除的方法是劳动者在履行了竞业限制义务的情况下行使解除权。劳动者还可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后还可以向人民法院起诉。
#竞业限制
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企业与员工签订劳动合同后需备案吗
企业与员工签订劳动合同后不一定需备案,现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。劳动合同经劳动部门备案的是指说劳动合同在有关部门已经做登记,已存档。是否对劳动合同进行备案并不影响劳动合同的效力。
#劳动合同法案例
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公司因搬迁原因离职可请求赔偿吗
公司因搬迁原因离职是否赔偿视情况而定。公司搬迁地址距离不远,跨区域影响不大,不影响劳动合同继续履行的,不认定为公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,不需要赔偿;如果造成影响的,离职需要赔偿。
#劳动合同法案例
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员工未签订劳动合同离职怎样办理
员工未签订劳动合同想要离职的,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
#劳动合同法案例
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合同到期后未续签劳动合同,这样公司违法吗
合同到期后未续签劳动合同,这样公司是违法的。根据我国相关法律规定,用人单位在劳动合同到期以后,不续签劳动合同的,应该要向劳动者赔偿相应的经济补偿金;如果用人单位在劳动者提出签合同时拒签的,该行为违法。
#劳动合同法案例
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公司因搬迁原因离职可赔偿吗
公司因搬迁原因离职是可以拿到经济补偿金的,具体是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资(指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)作为标准。
#劳动合同法案例
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劳动合同个人有一份吗
劳动合同个人有一份。根据我国相关法律规定,当事人与用人单位签订合同后,一般应该有三份,用人单位与劳动者都各执一份,鉴定部门也可以保留一份;如果只有一式两份的话,用人单位和劳动者都应该必备一份,所以个人有一份。
#劳动合同法案例
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劳动合同盖公章还要法人签名吗
劳动合同盖公章不需要法人签名。根据我国相关法律规定,双方签订劳动合同后,用人单位盖了公章的,法人签不签名并不影响该合同的效力,劳动合同只要盖上公章就生效了,不需要法人签名。
#劳动合同法案例
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劳动合同没盖鉴证章有效吗
劳动合同没盖鉴证章是否有效要按照情况来分析。如果劳动合同没有盖章,但是合同上有法人签名的,法人就有权代表公司,不能根据鉴证章就认定合同无效;如果既没有盖章也没有法人签名的,认定该合同无效。
#劳动合同法案例
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胁迫签订的合同无效
胁迫签订的合同是无效的,当事人可以申请法院撤销,但是申请撤销的时间为自胁迫行为终止之日起1年内。可撤销合同情形包括因重大误解签订的合同、合同明显不公平等。
#劳动合同法案例
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劳动用工合同到期,没有续签有效吗
劳动用工合同到期,没有续签是没有效的,如果超过一个月没有签订续签合同,则用人单位是需要向劳动者支付双倍的工资。解除劳动合同情形是协议解除、过失性辞退、经济性裁员等。
#劳动合同法案例
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哪些是特殊工种可以提前退休
电工作业、制冷与空调作业、金属非金属矿山安全作业等是特殊工种可以提前退休。特殊工种员工要提前退休的需要向所在单位提交提前退休书面申请以及所从事特殊工种的证明材料。
#劳动合同法论文
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大学生能否与用人单位签订劳动合同
大学生不可以与用人单位签订劳动合同。大学生处于全日制学习阶段,不符合法定的劳动者身份,只能与用人单位签订三方协议,当大学生毕业后才能签订劳动合同。
#劳动合同法论文
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劳务合同和劳动合同哪个好写
劳务合同和劳动合同比劳动合同更好写。劳务合同是当事人平等协商一致结果,不受其他因素影响,而劳动合同对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等作了规定。
#劳动合同法论文
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雇佣关系和劳务关系怎么区分的
雇佣关系和劳务关系的区分主要体现在用工主体资格不同、主体地位不同、当事人之间的权利义务关系劳动关系不同以及适用法律不同等方面。雇佣关系的工伤赔偿标准是医疗费、误工费、护理费等。
#劳动合同法论文
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单方面终止合同违约金应该怎样支付
单方面终止合同违约金应该按照合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任。当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。
#劳动合同法论文
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劳动合同与劳务合同有区别吗
劳动合同与劳务合同有区别的,区别在于两者的法律性质不同、合同主体不同、内容不同。劳动合同订立的原则有合法原则、平等自愿原则、诚实信用原则等。
#劳动合同法论文
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正规劳动合同应该包含哪些内容
正规劳动合同应该包含的内容有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
#劳动合同法论文
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拖欠的工资有时效吗
拖欠的工资有时效。根据我国相关法律规定,拖欠工资属于劳动纠纷,而劳动纠纷就需要劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年,如果当事人发生劳动争议后没有在一年内申请劳动仲裁的,仲裁机构不予受理。
#劳动合同法论文
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劳动合同里面的内容包括哪些要素
劳动合同里面的内容包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动报酬、劳动合同期限等必要条款。劳动合同是有效解决劳动争议的重要依据,因此用人单位应当依法制定劳动合同。
#劳动合同法论文
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一般的劳动合同包括哪些内容
一般的劳动合同包括的内容有双方的主体身份、合同的具体期限、合同的工作内容、以及劳动保护和劳动条件,最后的劳动报酬和相应的劳动合同终止条件和违约处理方式。
#劳动合同法论文
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劳动争议仲裁费用由谁承担的
申请劳动仲裁不需要费用。我国法律规定,劳动者与用人单位发生劳动争议的,可以依法申请劳动仲裁解决劳动争议。对于劳动争议的仲裁,是一律不予以收费的。但是如果委托律师的,一般是要付律师费的。
#劳动合同范本
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劳动合同终止书算不算解除合同
劳动合同终止书算解除合同。我国法律规定,劳动者有任意解除权,只需要在解除劳动合同一个月前以书面形式通知用人单位即可,或者在试用期内的提起三天通知用人单位即可。此外,劳动者和用人单位也可以协商解除劳动合同,用人单位出具劳动合同终止书就代表着正式解除劳动合同。
#劳动合同范本
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个体工商户必须签订劳动合同嘛
个体工商户要签订劳动合同,用人单位与劳动者建立劳动关系需要签订书面劳动合同,用人单位超过规定时间不与劳动者签订劳动合同的,需要承担相应的法律责任。
#劳动合同范本
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终止聘用合同手续
终止聘用合同手续有终止劳动合同的证明、办理档案和社保的转移、结算工资、经济补偿等。终止劳动合同证明书应写明双方的基本信息、终止原因、双方权利义务、劳动关系已终止等。
#劳动合同范本
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全日制劳动合同书样本
全日制劳动合同书样本应当写明双方的基本情况、工作内容、工作条件、双方签字盖章等。聘用合同书和劳动合同书的区别在于法律依据不同、主体不同、法律后果不同、试用期限不同等。
#劳动合同范本
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劳动合同必备条款包括试用期吗
劳动合同必备条款不一定包括试用期,是否有试用期主要由当事人根据实际情况决定的。没劳动合同不发工资可以先和用人单位协商哪,协商不成,可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁,也可以向法院起诉。
#劳动合同范本
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协议终止劳动合同可以领失业金吗,协议终止劳动合同有补偿吗
协议终止劳动合同可以领失业金,用人单位协议与劳动者解除劳动合同的,已经缴纳一年失业保险,并且进行失业登记有求职要求的可以去领取失业金,协议终止劳动合同有补偿金,只要不是劳动者主动提出解除劳动合同。
#劳动合同范本
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劳动合同的条款包括什么,劳动合同的种类有哪些
劳动合同的条款包括劳动合同的期限,工作内容,劳动报酬,劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。劳动合同的种类有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同以及是以完成一定工作为期限的劳动合同。
#劳动合同范本
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事业单位聘用合同期限是多长,事业单位聘用人员是事业编吗
事业单位聘用合同的期限不会低于3年,试用期为一年。事业单位聘用人员如果是参加事业单位的考试进入事业单位的,则为事业编。如果不是参加统一的事业编单位考试,则不是事业编。事业单位聘员的任职标准是不低于国家规定的要求。
#劳动合同范本
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劳动合同除了必备条款外可以约定什么条款?
我国劳动法有相关对劳动合同的规定,用人单位和劳动者协商一致,在劳动者入职前要签订劳动合同,内容必须有必备条款,那么劳动合同除了必备条款外可以约定什么条款??为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
#劳动合同范本
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离职交接单有法律效力吗
离职交接单是否具有法律效力?离职交接中应注意哪些事项?如何维护自己的权益?本文将从法律角度为您解答这些问题,助您顺利完成离职交接。
#劳动法律责任
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劳务受伤如何划分责任
劳务受伤如何划分责任?根据《民法典》,接受劳务方需承担侵权责任,但如因提供劳务方过错造成损害,接受方有权追偿。劳务工受伤赔偿则按普通侵权赔偿标准执行。
#劳动法律责任
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什么是特殊劳动者
特殊劳动者是指在劳动关系中具有特殊身份或条件的人员,如内部退养、停薪留职等。特殊劳动关系权义与传统劳动关系有所不同,单位与员工之间的权利和义务关系需特别约定。
#劳动法律责任
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劳动者的主要义务有哪些
劳动者的主要义务有什么?完成劳动任务、提高职业技能、遵守安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德都是关键。了解这些义务,有助于维护劳动关系的和谐稳定、保障劳动者权益。
#劳动法律责任
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违反劳动合同的法律责任
违反劳动合同的责任有哪些?劳动者和用人单位在违约时分别需要承担哪些法律责任?本文详细解读了违反劳动合同时的各方责任,包括经济补偿、赔偿责任等,帮助你更好了解劳动合同法律关系。
#劳动法律责任
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劳动者的基本权益有哪些
劳动者的基本权益是工作中的保障,包括获得报酬、休假、安全工作环境、社会保险和职业培训等。了解并维护这些权益,对劳动者和用人单位都至关重要。
#劳动法律责任
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劳动合同违约问题的法律
劳动合同违约问题的法律规定有哪些?本文将梳理相关法律法规,揭示解除劳动合同的规定及员工权益保护。想深入了解更多内容,跟随法律快车小助手一起一探究竟吧。
#劳动法律责任
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劳动者合法权益被侵犯如何维权
劳动者权益受损如何维权?本文详细解析了劳动者维权的三大关键步骤:提升法律意识、签订合同注意事项及如何收集追讨证据。掌握这些,让你在劳动纠纷中更有底气!
#劳动法律责任
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劳动法律关系的特征有哪些方面
劳动法律关系的特征有的方面主要包括双方主体具有平等性、是在社会劳动中形成和实现等。劳动法律关系的主体主要包含作为自然人的劳动者、要求劳动者提供劳动的用人单位。
#劳动法律责任
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劳动权属于民事权利吗
劳动权在公民权利中占据重要地位,作为基本权利之一,它属于民事权利的一种。本文从法律依据和基本内容两方面,探讨劳动权的法律保护。了解劳动权的保障,有助于维护个人尊严和促进社会公正。
#劳动法律责任
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非全日制合同需要缴纳社保吗
非全日制合同用工也需要缴纳社保,个人需承担相关费用。非全日制用工具有工作时间灵活、计酬方式特殊等特点,但劳动者在享受灵活工作同时,也应注重维护自身权益。
#非全日制用工临时工
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非全日制用工个税如何申报
非全日制用工个税申报要注意什么?文章详细解析了非全日制用工个税申报的步骤,包括如何区分个人劳务和工资性收入,个税项目与费用扣除,以及企业支付及税前扣除等方面的内容。
#非全日制用工临时工
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非全日制劳动合同是什么
非全日制劳动合同是指每日工作不超过4小时,每周累计不超过24小时的用工形式。本文详细介绍了非全日制用工的权利,包括灵活的劳动合同形式、可以订立多个劳动合同、不得约定试用期等。
#非全日制用工临时工
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非全日制用工交社保违法吗
非全日制用工不交社保违法吗?权益如何保障?如何终止用工关系?本文详细解读了非全日制用工的社保问题、权益保障及终止用工关系的法律规定,帮助劳动者了解并维护自身权益。
#非全日制用工临时工
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劳动合同法对非全日制用工的规定
劳动合同法对非全日制用工的规定有哪些?劳动合同法明确规定了非全日制用工的权益。从定义到用工形式,本文将详细梳理三个关键要点,回答聘用非全日制用工时我们应注意哪些法律事项。
#非全日制用工临时工
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非法用工如何认定
本文探讨了非法用工的认定和法律特征,以及相关法律法规的解读。非法用工主要指的是无营业执照或未经登记备案的单位使用劳动力时的违法行为。
#非全日制用工临时工
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非全日制合同对试用期是否有具体规定
非全日制合同一般是不需要试用期的。如果非全日制合同违反法律规定约定试用期的,则会被劳动行政部门责令改正,如果已经履行的,用人单位需要向劳动者支付相应的赔偿金。
#非全日制用工临时工
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非全日制用工合同是否需规定试用期
非全日制用工合同中是不能够约定试用期的。非全日制用工工资的计算方式是:用劳动者的实际工作时间乘以约定的小时工资标准。在司法实践当中,非全日制的劳动者也是可以依法缴纳社会保险的。
#非全日制用工临时工
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非全日制合同是否需要约定试用期
非全日制合同不需要约定试用期。签订非全日制用工劳动合同需要注意双方当事人均有权随时通知对方终止用工、当事人可以订立口头协议;劳动报酬结算的支付周期不得超过十五日等。
#非全日制用工临时工
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非全日制用工劳动合同有哪些注意事项
签订非全日制用工劳动合同的注意事项包括有当事人不得约定试用期、双方当事人均有权随时通知对方终止用工、当事人可以订立口头协议;劳动报酬结算的支付周期不得超过十五日等。
#非全日制用工临时工
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劳务派遣合同要注意哪些问题
劳务派遣合同要注意的问题包括应当明确双方的权利义务、符合国家法律法规的规定等。劳务派遣合同的条款包括被派遣劳动者的基本信息、派遣期限等。劳务派遣合同的签约期限一般是两年以上。
#劳务派遣
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签了劳务派遣发生车祸怎么办
签了劳务派遣合同后发生车祸,应如何处理?本文将解答这一问题,包括工伤认定、赔偿选择等内容,帮助您全面了解并应对此类情况。
#劳务派遣
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劳务派遣工可以转为正式工吗
劳务派遣工转为正式工的可能性如何?劳务派遣合同的真正性原则是什么?遇到劳务派遣纠纷该如何应对?本文为您解答这些疑问,并探讨劳务派遣工的权益保障问题。
#劳务派遣
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用人单位将劳动者退回劳务派遣单位合法吗
用人单位在哪些情况下可以合法将劳动者退回劳务派遣单位?退回劳动者的法定情形有哪些?被退回期间劳动者的报酬如何保障?本文详细解读了相关法律法规,为您一一解答。
#劳务派遣
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劳务派遣和实际用工单位怎么区分
劳务派遣和实际用工单位的区分有适用的法律不同、与劳务提供方的关系不同等。劳务派遣公司是中介服务性质的单位,与劳动者订立劳动合同后会将劳动者派遣到其他用工部门劳动。
#劳务派遣
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建筑单位劳务派遣和正式员工区别
建筑单位劳务派遣和正式员工区别在于签署劳动合同的单位不同以及建立劳动关系的不同。建筑单位劳务派遣辞职的需要向劳务派遣公司辞职,劳务派遣公司与被派遣劳动者需要签订的合同期限至少是两年的时间。
#劳务派遣
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劳务派遣合同是劳动合同吗
劳务派遣合同是劳动合同的特殊形式,三方角色明确责任。合同应约定关键条款,保障劳动者权益。劳务派遣在保障劳动者权益和企业发展上发挥重要作用。
#劳务派遣
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劳务派遣的合同怎么签
劳务派遣的合同需要写明派遣的工作岗位名称和岗位性质、派遣人员数量、派遣期限等内容。该合同的期限最低是两年的时间。如果合同到期终止的,劳务派遣单位可以和劳动者续签。
#劳务派遣
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劳务派遣被辞退怎么办
劳务派遣工被辞退怎么办?别担心,你有多种途径维护权益。可求助劳动监察部门,也可申请劳动仲裁。本文为你详细解读相关法律法规和劳动争议解决方式,让你了解如何依法维权。
#劳务派遣
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劳务派遣的员工能否转正
劳务派遣的员工是否有望转正?本文深入探讨相关法律规定及企业实践。劳务派遣的法律本质、基本原则、与正式员工的区别,以及纠纷处理建议,都将一一展开。跟随法律小助手法律快车,一探究竟。
#劳务派遣
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集体劳动合同是什么意思
集体劳动合同关乎劳动者权益,涉及薪酬、工时、福利等关键条款。本文详细解读了集体劳动合同的定义、内容,帮助你更好了解并维护自身权益。
#集体合同
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集体合同和劳动合同重要区别之一
集体合同和劳动合同重要区别之一是集体合同适用于企业全体职工,而劳动合同仅对劳动者个人有约束力,集体合同的效力高于劳动合同。集体合同订立原则主要包括平等原则、诚实信用原则等。
#集体合同
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解除集体合同需要哪些条件才能解除
解除集体合同需要满足的条件有当事人双方经过协商同意,并且不因此损害国家和社会利益;订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消;国家法律、法规和政策发生变化等,否则不得解除。
#集体合同
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集体合同纠纷应该怎么处理好
集体合同纠纷的处理应该是当事人进行协商调解,或是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,再者向人民法院提起诉讼。集体合同和劳动合同的区别是二者的目的、主体、内容等不同。
#集体合同
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集体合同有争议怎么处理好
集体合同有争议的处理可以分为因签订集体合同发生的争议的处理和因履行集体合同发生的争议的处理,两者的处理程序、处理机构都有所不同,需要根据具体的情况进行判断。
#集体合同
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集体合同的法律效力包括什么方面
集体合同的法律效力包括依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。我国法律规定,任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。
#集体合同
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劳动合同里的单位性质是什么意思
劳动合同的单位性质的意思是单位是什么类型的,单位的类型包括中外合资企业、外资企业、私营企业、集体企业、国家行政企业等。劳动合同的内容应当包括劳动合同期限,工作内容、劳动保护和劳动条件等。
#集体合同
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多少日内未提出异议的集体合同生效,集体合同与劳动合同的区别是什么
十五日内未提出异议的集体合同生效,并且该合同是通过全体职工进行讨论和通过即可。集体合同与劳动合同的区别是当事人不同、签订的合同内容不同、约定的期限不同、作用不同等。
#集体合同
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集体合同变更和解除的情形有哪些,变更和解除的程序
集体合同变更和解除的情形是需要经过双方当事人的协商一致并且不会危害社会利益的。集体合同的变更和解除的程序是需要由一方提议并解释情况、达成书面协议等。
#集体合同
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签订合同的主体是谁
签订合同的主体通常来说是自然人、法人或其他组织,在特定的合同当中,合同的主体也是特定的,当事人之间选择签订合同,需要符合合同签订的主体要求。
#集体合同
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签了劳动合同后可以辞职吗
签了劳动合同后能否辞职?当然可以,但需注意条件和程序。劳动者应提前30日书面通知用人单位,试用期内提前3日即可。若用人单位存在违法行为,劳动者可立即解除合同并求偿。
#合同解除和终止
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劳动合同解除流程是怎样的
劳动合同解除流程因方式和原因而异。协商解除需双方自愿平等协商,法定解除需遵循法律规定。单方解除需符合法定条件,约定解除则按合同约定。
#合同解除和终止
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劳动合同提前辞职算违约吗
劳动合同期限内辞职是否算违约?劳动者如何单方面解除合同?本文详细解读了《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定,包括用人单位和劳动者的解除权以及相应情形。
#合同解除和终止
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签合同了可以辞职吗
员工签了合同后能否辞职?答案是肯定的,但需遵循规定。辞职需提前通知,试用期三天,过后则三十天。辞职流程包括书面申请、审批、工作交接等。合法形式有协商、法定和约定解除。
#合同解除和终止
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签了合同没有入职可以反悔嘛
签了合同没入职,能否反悔?本文详细解读了劳动合同签订后的反悔问题,包括注意事项和法律后果。快来了解,避免不必要的法律风险!
#合同解除和终止
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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
劳动合同终止是否需提前30天书面通知劳动者?本文详细解读了《劳动合同法》相关规定,包括合同终止通知、劳动者提前终止合同及代通知金支付等情形。快来了解你的权益吧!
#合同解除和终止
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签订一年劳动合同突然被辞退怎么赔偿
劳动合同签订一年后突然被辞退,赔偿金如何计算?劳动合同期满如何续订?不同类型的劳动合同有何特点?本文为您一一解答,帮助您维护合法权益。
#合同解除和终止
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员工没有签劳动合同离职需要提前说吗
员工未签劳动合同离职仍需提前通知,同时有权要求双倍工资赔偿。本篇文章详细的解析了相关法律依据和补救措施,帮助你维护权益。
#合同解除和终止
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单方面解除合同算不算违约
单方面解除合同是否算违约?解除合同的情境和条件至关重要。在法定或约定的解除情形下解除合同不算违约,否则构成违约需承担责任。违约方需赔偿由此产生的损失。
#合同解除和终止
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没有劳动合同辞职报告交了几天可以走
没有劳动合同辞职报告交了几天可以走?离职补偿金如何计算?不签合同离职如何维权?本文为您解答这些问题,并提供相关法律法规依据。了解您的权益,保护自己的利益。
#合同解除和终止
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劳动合同主体变更协议可不可以不签
劳动合同主体变更,职工有选择权。不签新协议,原合同继续有效。了解法律依据和订立原则,有助于维护劳动者权益。更多劳动合同相关问题,欢迎在法律快车提问,我们随时为你解答。
#劳动合同履行与变更
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劳动合同变更转签方式
劳动合同变更需用人单位与劳动者协商一致,明确变更内容、方式及影响,并以书面形式确认。协商不一致时,需依法处理,保障双方权益。本文详细解读了变更方式、条件及不一致时的解法。
#劳动合同履行与变更
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企业法人变更需要重新签订劳动合同吗
企业法人变更时,原劳动合同依然有效,无需重新签订。用人单位不能随意修改合同内容,变更需双方协商一致并采用书面形式。劳动者不同意调岗时,用人单位不得单方面解除劳动合同。
#劳动合同履行与变更
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继续履行劳动合同是怎样
当公司违法解除劳动合同时,劳动者可以要求继续履行或支付赔偿金。本文将详细解析继续履行劳动合同的概念、公司违法解约的责任以及如何保护劳动者权益。
#劳动合同履行与变更
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变更劳动合同算续签吗
变更劳动合同期限并不等于续签,它们有哪些区别?续签需协商一致全部条款,而变更期限只需协商期限。续签可能受限无固定期限合同,而变更则不受此限。派遣合同续签需两年以上,变更则无此限制。
#劳动合同履行与变更
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如何注意兼职合同的法律要求和规定
注意兼职合同的法律要求和规定是要保证兼职合同的内容需要合法;需要确保兼职合同有相应的必备条款;当事人需要保留合同副本等。兼职合同纠纷的处理方法包括当事人可以协商处理,如果无法协商达成一致意见的,可以申请调解等。
#劳动合同履行与变更
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劳动合同主体变更工龄怎么算
劳动合同主体变更时,工龄如何计算?文章详细解读了工龄的定义、法律意义及连续计算情形,包括企业依法办理变更、合并、分立手续后的计算方式,以及无明文规定时的处理原则。
#劳动合同履行与变更
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劳动合同变更情形有哪些
劳动合同变更情形包括协商一致和重大变化导致变更。变更需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。快来一起看看吧。
#劳动合同履行与变更
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不履行劳动合同是否属于欺诈
不履行劳动合同不属于欺诈。不履行劳动合同的处理办法有劳动者与用人单位协商解决、申请劳动争议调解委员会调解、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等等。
#劳动合同履行与变更
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如何确定劳动合同实际履行地
确定劳动合同实际履行地是履行合同的关键环节。本文详细解析了不同类型合同的履行地确定规则,包括购销合同、加工承揽合同等,并阐述了不履行合同的责任。
#劳动合同履行与变更
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无固定期合同如何获得经济补偿金
无固定期合同获得经济补偿金和赔偿金的方式有单位存在违法行为劳动者根据相关规定解除劳动合同、劳动单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系、用人单位违法解除合同等。
#无固定期限劳动合同
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第三次未签订无固定期限劳动合同
劳动合同签订三次后是否自动转为无固定期限合同?解读《劳动合同法》相关规定,了解无固定期限合同的签订条件,以及不续签合同的赔偿规定。
#无固定期限劳动合同
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什么条件可以签无固定期限合同
可以签无固定期限合同的条件主要包括用人单位与劳动者协商一致后签订、劳动者在用人单位已经连续工作满十年、劳动者在用人单位初次实行劳动合同制度后已经连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
#无固定期限劳动合同
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无固定期合同和固定期合同有什么区别
无固定期合同与固定期合同的区别在于期限稳定性与解除条件。下文将详解两者的显著特点、优势及法律规定的解除机制,为您提供法律条文确切解读。想深入了解吗?跟随法律小助手法律快车一探究竟。
#无固定期限劳动合同
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劳动合同第三次是必须签无固定期限吗
劳动合同第三次是否必须签无固定期限?根据《劳动合同法》,劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同后,有权要求订立无固定期限合同,但并非强制。
#无固定期限劳动合同
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无固定期限合同被辞退怎么赔偿
无固定期限合同被辞退的赔偿方式取决于解除原因。协商一致解除合同,赔偿金额双方协商;用人单位单方面解除,劳动者可要求恢复关系或支付双倍经济补偿金。赔偿金计算标准与固定期限员工一致。
#无固定期限劳动合同
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劳务派遣签订无固定期限合同吗
劳务派遣工在一定条件下可签无固定期限合同,与劳务派遣单位协商一致即可。同时,劳动合同与劳务合同有显著差异,劳务合同中约定试用期不合法,需遵守《劳动合同法》规定。
#无固定期限劳动合同
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什么是无固定期合同工
无固定期限劳动合同是没有确定终止时间的合同,只要未出现法定或约定条件,双方需继续履行义务。签订此合同主要有协商一致、工作满十年等情形。劳动者在特定情况下可提出解除。
#无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同可以辞退吗
无固定期限劳动合同员工在一定条件下可被辞退,包括违反规章制度、严重失职等情形。签订无固定期限合同的情形包括工作满十年等。试用期在无固定期限合同中也可约定,但应符合法律规定。
#无固定期限劳动合同
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无固定期限合同被辞退如何补偿
无固定期限合同被辞退如何补偿?经济补偿金计算方式、解除合同条件一网打尽。本文详细解读了无固定期限合同被辞退的补偿方式,同时探讨了经济补偿金计算及解除合同的条件。快来了解你的权益吧!
#无固定期限劳动合同
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竞业限制没有给补偿金怎么解除
竞业限制没有给补偿金解除的方法是劳动者在履行了竞业限制义务的情况下行使解除权。劳动者还可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后还可以向人民法院起诉。
#竞业限制
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离职公司让签竞业协议
离职后公司仍可与劳动者签竞业协议,但需符合法律规定。劳动者应遵守协议义务,享有经济补偿权。违反协议需支付违约金,协议内容应合法合理。
#竞业限制
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竞业限制补偿金怎么算
本文将探讨竞业限制补偿金的计算方式、补偿金协议与争议处理,以及竞业限制补偿标准等核心问题。帮助读者了解竞业限制协议中的权益和义务,以及如何应对可能发生的争议。
#竞业限制
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约定竞业限制的劳动者如何获得补偿
劳动者遵守竞业限制后可获补偿,补偿金计算需考虑员工收入、商业秘密价值等因素。如何确立合理补偿标准,本文为您详解。还有疑问吗?欢迎咨询法律快车,我们为您暖心解答。
#竞业限制
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职工离职时竞业限制可以拒绝签吗
职工离职时,对竞业限制协议有权选择是否签署。若遇用人单位胁迫,可拒绝并申诉维权。竞业限制协议需合法、平等协商,否则无效。了解《劳动合同法》中关于竞业限制的规定,保障自身权益。
#竞业限制
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竞业限制补偿金怎么计算
竞业限制补偿金的计算,是企业与员工共同关注的议题。此文深入浅出地解释了补偿金的计算方法、意义及法律规定,让我们一同探究这一复杂但重要的法律议题。
#竞业限制
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如何应对员工《竞业限制协议书》
如何应对员工《竞业限制协议书》?本文将详细解读相关法律要求、签署条件、违约金及协商策略,请跟随法律快车小助手一起一探究竟。
#竞业限制
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竞业限制如何避免损害劳动者的权益
竞业限制中避免损害劳动者的权益的,应该注意明确竞业限制的范围和期限;合同约定竞业限制的必须给予相应的经济补偿;强调竞业限制应当与职业岗位和专业技能相关,不得随意设置竞业限制范围。
#竞业限制
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录用了有竞业限制的员工怎么处理
录用了有竞业限制的员工如果有过错的,应当对原单位的损失程度连带赔偿责任,而该员工需要向原单位依法支付违约金。根据我国法律规定,竞业限制的时间一般是不超过两年。
#竞业限制
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签竞业协议补偿多少钱
签竞业协议补偿金额法律没有明确规定,实践中,一般是上一年度员工的平均年收入的二分之一或者三分之二。若是双方当事人签订的竞业限制协议中的协议主体错误或约定两年以上的竞业期限,属于无效协议。
#竞业限制
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如果违约的话违约金能不能拿得回来
如果违约的话,合同中事先约定了违约金的,违约定金是可以拿回来。违约金的数额不得超过实际损失的百分之三十。违约金可以分为法定违约金、约当违约金以及混合违约金,法定违约金是由法律、法规具体规定违约金的数额。
#违约金
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劳动合同约定劳动者违约金合法么
劳动合同约定劳动者违约金合法,但是仅限于约定服务期、约定保密协议或竞业限制条款的情况。如果因劳动合同违约金产生了纠纷的,劳动者可以去提出劳动仲裁的申请。
#违约金
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违反实习协议需要缴纳违约金吗
违反实习协议是否需要缴纳违约金取决于协议条款。若协议明确规定了违约金且实习生违约,需支付;若未明确或未违约,则无需支付。本文将详细解析相关法律条款及违约金计算方式。
#违约金
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解除劳动合同违约金怎么算
解除劳动合同时如何计算违约金?劳动者在解除劳动合同时有哪些义务?本文详细解析了相关法律规定和合同条款,帮助劳动者了解如何避免不必要的违约责任和法律纠纷。
#违约金
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员工擅自离职是否需要支付违约金
员工擅自离职是否需要支付违约金?这取决于劳动合同中的约定和实际情况。一般情况下,员工擅自离职不需要支付违约金,但用人单位可以要求员工赔偿经济损失。
#违约金
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高校辞职违约金规定
高校辞职是否需要支付违约金?《劳动合同法》明确规定,在特定情况下才需支付,如服务期和保密竞业限制。本文将详细解读这两种情况,并探讨违约金的计算与限制。
#违约金
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劳动合同违约金最高限额
劳动合同违约金限额如何确定?哪些情况下可以约定违约金?如何计算?本文详解劳动合同违约金的法律规定,包括最高限额、约定方法及情形。掌握这些知识,让劳动合同更规范。
#违约金
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员工提前离职违约金
员工提前离职是否需支付违约金?什么情况下需要支付?本文详细解读了员工提前离职的违约金问题,包括劳动合同约定、专项培训费用、竞业限制等情形。
#违约金
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劳动合同上的违约金合法吗
劳动合同上的违约金在一定条件下合法,如专项培训费用和技术培训服务期约定、保守商业秘密和竞业限制约定。除此之外,用人单位不得与劳动者约定违约金。
#违约金
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入职合同违约金合法吗
劳动合同中能否约定违约金?哪些情况下是合法的?入职时签订的合同违约金是否合法,取决于具体情况。根据《劳动合同法》,只有在特定条件下才能约定劳动者承担违约金。
#违约金
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劳动合同试用期是如何规定的
劳动合同试用期有何规定?本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同试用期的确定、工资与解约、违约责任等方面的内容,帮助你了解试用期的权益与义务。
#试用期
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大学生见习期需要签订劳动合同吗
大学生见习期也需要签订劳动合同,企业不得因试用期而忽视员工权益。劳动合同明确双方权利义务,试用期内的员工同样享有法律保护,企业需依法保障员工权益,避免法律风险。
#试用期
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试用期劳动合同合法吗
试用期劳动合同是否合法?本文深入解读了试用期劳动合同的法律规定,包括试用期期限、合同签订时间等要点。了解这些规定,有助于维护劳动者和用人单位的合法权益。
#试用期
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劳动合同期限为一年整试用期多久
劳动合同期限为一年整试用期不得超过两个月的时间。劳动者在试用期的工资不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十,也不可以低于用人单位所在地的最低工资标准。
#试用期
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试用期合同属于劳动合同吗
试用期合同是否属于劳动合同?试用期有哪些规定?未签合同的试用期如何确定?本文详细解读试用期合同相关法律知识,帮助你维护自身权益。
#试用期
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签订一年的劳动合同试用期应规定为多久
签订一年劳动合同,试用期应不超过两个月。本文还将探讨辞退员工需支付补偿的情形,以及提前通知或支付代通知金作为补偿的情况。了解这些法律规定,有助于保护劳动者和用人单位的权益。
#试用期
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一年劳动合同期限试用期不得超过多久
劳动合同期限一年,试用期最长不得超过两个月。本文详细解读了《劳动合同法》关于试用期时长的规定,并提供了试用期结束未转正的应对措施和试用期合法约定的指南,帮助劳动者维护自身权益。
#试用期
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劳动合同法试用期工资最低是多少
劳动合同法规定,试用期工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。如何理解这一规定?本文为您详细解读试用期工资标准及其背后的意义。
#试用期
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劳动合同试用期规定
劳动合同试用期有哪些规定?劳动者和用人单位在试用期内的权利和义务如何平衡?本文详细解读了《劳动合同法》中关于劳动合同试用期的规定,帮助你更好地了解试用期相关的法律知识。
#试用期
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试用期协议算不算劳动合同
试用期协议与劳动合同有何区别?本文详细解读试用期协议的定义、内容及其与劳动合同的关系,帮助劳动者了解自身权益,确保顺利度过试用期。
#试用期
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订立劳动合同如何遵循平等自愿原则
订立劳动合同时,如何遵循平等自愿原则?劳动合同应如何确保合法性?合同期满,如何进行经济补偿?本文将为你一一解答,帮助你更好维护劳动者权益。
#劳动合同订立
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劳动合同订立须知的事项
劳动合同订立时,双方需了解对方相关信息以保障权益。劳动者在招聘时应被告知工作内容和条件,同时劳动者也有权了解用人单位情况。合同应全面包括期限、工作内容、报酬等。
#劳动合同订立
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劳动合同可以重新签订吗
劳动合同原则上不允许重复签订,但如用人单位无异议则可存在。劳动者应避免与多家单位同时签约,发现重复应及时纠正。用人单位应加强内部管理,避免重复签约。
#劳动合同订立
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在哪些情况下应与劳动者顺延劳动合同签订
应与劳动者顺延劳动合同的情形是从事接触职业病危害作业的劳动者还没有检查的,或者是职工处于孕期的,以及其他的情形。顺延劳动合同和续签是不一样的。
#劳动合同订立
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入职要签合同合法吗
入职签合同确实合法,保障了双方权益。本文将详细解读劳动合同的重要性,违约金的合法范围,以及合理设定违约金的条件。跟随法律快车小助手,一起揭晓这背后的法律逻辑。
#劳动合同订立
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续签劳动合同注意事项
续签劳动合同的注意事项,需慎重考虑。本文汇总了劳动合同续签的关键注意事项,包括岗位变更、法律规定、以及合同管理建议。想要了解更多细节吗?跟随法律小助手法律快车一起探究。
#劳动合同订立
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签订劳动合同注意哪些问题和细节
签订劳动合同注意的问题和细节包括劳动合同需要以书面形式订立;劳动者需要提前了解公司的相关情况;需要明确具体的劳动报酬等。签订劳动合同的原则包括合法原则、平等自愿原则和诚实信用原则等。
#劳动合同订立
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入职时签订劳动合同要注意什么
入职签订劳动合同,需注意保护自身权益,明确工资、福利、工作时间等关键条款。了解劳动合同与简易合同的区别,防范弱势地位损害,及时沟通并保留相关证据。
#劳动合同订立
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在校学生能签订劳动合同吗
在校学生能否签订劳动合同?劳动合同与劳务合同有何区别?如何保障在校学生的劳动权益?本文将为您一一解答,让您了解在校学生签订劳动合同时的注意事项和法律风险。
#劳动合同订立
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劳动合同签订要注意哪些
签订劳动合同,劳动者应注意合同内容全面、坚持书面合同、避免签订不合规合同。签订前需核查用人单位合法性、了解合同法律原则、确保双方地位平等。
#劳动合同订立
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没签合同受劳动法保护吗
没签劳动合同也受法律保护,只要存在劳动关系,劳动者就享有工资、工时、休假等权益。用人单位应承担未签合同的责任,包括支付二倍工资等。劳动纠纷时,可申请仲裁要求补偿。
#劳动合同法实施条例
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公司降薪违反劳动合同法哪一条
公司降薪违反劳动合同法的第三十五条以及劳动法第十七条。公司降薪处理方法是劳动者可以先与单位协商解决,同时保存好证据,如果协商不成的,还可以申请劳动仲裁等。
#劳动合同法实施条例
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协议和劳动合同有哪些异同点
进行入职公司的时候,对于公司来说,是需要有一段时间来确定员工能够胜任工作,那么就需要了解协议和劳动合同有哪些异同点?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
#劳动合同法实施条例
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劳动合同法全文是什么
离开象牙塔,踏入社会之后,就要进入到职场,全然没有经验在签合同时可以先了解一下法律法规,这样才不至于吃亏,当然劳动者的权利是有法律可以保护的,签订了劳动合同之后,就要按照合同内容执行,那么劳动合同法全文是什么?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
#劳动合同法实施条例
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2020最新劳动合同法实施条例
劳动法相信是每个打工人都非常关注的,它跟我们的生活息息相关,多了解一些劳动法的知识更有利于劳动者维护自身合法权益。国家也为了劳动合同法贯彻实施,特制定了劳动合同法实施条例。那么2020最新劳动合同法实施条例里面有什么内容呢?下面跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
#劳动合同法实施条例
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劳动合同法实施条例
劳动合同法的制定,是为了明确在劳动过程中双方当事人的权利和义务,保障双方当事人的合法权益,对于劳动人民在与用人单位签订劳动合同时,在劳动合同法实施条例中基本上把内容都明确了。接下来由法律快车的小编带你了解关于在劳动合同法实施条例中规定的内容吧。
#劳动合同法实施条例
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中华人民共和国劳动合同法实施条例(中华人民共和国国务院发布)
第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计
#劳动合同法实施条例
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中华人民共和国劳动合同法实施条例(日文版)(劳动部发布)
中華人民共和国労働契約法実施条例第一章総則第一条「中華人民共和国労働契約法」(以下、「労働契約法」という)の実施を貫徹するため、この条例を制定する。第二条各級の人民政府及び県級以上の人民政府の労働行政等の関係部門並びに労働組合等の組織は措置を
#劳动合同法实施条例
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中华人民共和国劳动合同法实施条例(英文版)(中华人民共和国国务院发布)
中华人民共和国国务院令(第535号)OrderoftheStateCouncilofthePeople'sRepublicofChina(No.535)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。TheRegulationontheImplementation
#劳动合同法实施条例
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新劳动合同法实施条例(全文)
新劳动合同法实施条例2008年9月18目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的解除和终止第四章劳务派遣特别规定第五章法津责任第六章附则中华人民共和国劳动合同法实施条例【发布单位】国务院【发布文号】国务院令第535号【发布日期】200
#劳动合同法实施条例
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劳动合同中霸王条约合法吗
劳动合同中的霸王条约是否合法取决于是否违反法律规定。格式条款也需满足特定条件方为有效,本文将详细解读这些法律要点。快来了解相关知识,保障你的合法权益。
#劳动合同法解读
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劳动合同包含哪些必备条款
劳动合同包含的必备条款是劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及劳动合同期限等。签订劳动合同要遵循的原则一般包括遵循合法原则、协商一致原则、诚实信用原则、平等自愿原则等。
#劳动合同法解读
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劳动合同法为什么仅规定保护劳动者合法权益
本文深入探讨了劳动合同法为何着重保护劳动者权益,包括同工同酬原则的实施,以及劳动者如何通过法律途径解决劳动争议。内容旨在促进劳动关系的和谐稳定,保障劳动者合法权益。
#劳动合同法解读
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口头成立的劳动合同可以终止吗
口头成立的劳动合同在满足一定条件下是可以终止的,包括协商解除、劳动者提前通知解除和用人单位单方面解除等方式。试用期内的解除合同途径也有具体规定。
#劳动合同法解读
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劳动合同法规定上几天班有工资
新正文详细解读了劳动合同法中关于工资支付的规定,包括员工从入职第一天起即享有工资报酬,工资应按月以货币形式支付,以及克扣和拖欠工资的法律后果。
#劳动合同法解读
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劳动合同法实习期工资是怎么规定的
新正文解读了《劳动合同法》关于实习期工资的规定,明确了试用期工资的下限,并强调了实际工资标准的解读。用人单位需遵守规定,保障劳动者基本生活需求。
#劳动合同法解读
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劳动合同法第41条规定是什么
劳动合同法第41条规定了经济性裁员的相关规定,同时介绍了合法解除无固定期限合同的三种方式以及合同到期不续签的后果。这些内容有助于您了解劳动合同法的相关规定,保护自身权益。
#劳动合同法解读
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没有签合同的员工受劳动法保护吗
没签合同也受劳动法保护!员工与用人单位存在实际雇佣关系即受法律保障,未签劳动合同可申请劳动仲裁并要求双倍工资。审核劳动合同时,注意合同条款合法性。
#劳动合同法解读
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劳动合同内容包括哪些内容
劳动合同是确立劳动关系的关键文件,必备内容包括期限、工作内容、劳动保护、报酬、纪律、终止条件和违约责任等。遇到不明确的内容,劳动者应与用人单位沟通明确。
#劳动合同法解读
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劳动合同内容可以修改吗
劳动合同内容能否修改?在特定条件下是可以的。但需满足:双方同意涂改,并在涂改处签字、按手印或加盖公章。本文将详细解读修改劳动合同的条件和无效劳动合同的情形。
#劳动合同法解读
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解读劳动合同法第四十八条
劳动合同法第四十八条的核心在于保护劳动者权益。这篇文章将解析该条款内容、补偿标准和赔偿金支付情况。想要详细了解其中的法律细节吗?跟随小助手法律快车一起探讨。
#劳动合同法规
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调岗降薪是否符合劳动法规定
《劳动法》没有对调岗降薪作出明确的规定,但《劳动合同法》有相关规定。调岗降薪如果是用人单位和劳动者协商一致达成的结果,那么就符合《劳动合同法》的规定,反之,则不符合。
#劳动合同法规
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在校是否合法签署劳动合同
在校学生一般是不可以与用人单位签订劳动合同的,而是应当签订三方协议,已经毕业的才可以签订劳动合同。签劳动合同需要注意的事项包括劳动报酬的支付方式与支付时间要明确等。
#劳动合同法规
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合同到期不续签是否要求支付赔偿金
合同到期不续签不能要求支付赔偿金,如果是用人单位存在过错的才可以要求用人单位支付赔偿金。在实践中,如果用人单位与员工需要续签的,一般会在在原合同到期前一个月让员工签署续签意向书的。
#劳动合同法规
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具体什么是签订劳动合同的基本原则
签订劳动合同的基本原则是:公平原则、合法原则、平等自愿、协商一致以及诚实信用。在司法实践当中,如果存在用人单位免除自己的法定责任等情形的话,劳动合同会被依法视为无效。
#劳动合同法规
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在校大四生能否签订劳动合同
在校大四生不能签订劳动合同。在司法实践当中,如果用人单位不与劳动者订立书面形式的劳动合同,届时需要依法向劳动者支付双倍工资。劳动者在订立劳动合同的过程中,应当注意用人单位的基本情况等事宜。
#劳动合同法规
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违反劳动合同法是否会受到行政处罚
违反劳动合同法一般情况下是不会受到行政处罚的,但是特殊情形除外,如用人单位非法扣押劳动者身份证等。在司法实践当中,用人单位与劳动者订立的劳动合同一般需要包括双方基本信息等内容。
#劳动合同法规
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劳动合同是否规定了提前离职的相关条款
劳动合同一般是会规定提前离职的相关条款的。在司法实践当中,如果劳动者是正式员工的话,那么一般需要提前三十日以书面的形式通知用人单位;如果是处于试用期的话,那么提前三日通知即可。
#劳动合同法规
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劳动合同法辞退补偿金的计算依据是什么
辞退补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条。在司法实践当中,经济补偿金一般是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付的。如果劳动者的工作年限不满六个月的话,那么支付半个月工资即可。
#劳动合同法规
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法律规定劳动合同法签订的基本原则有什么
法律规定劳动合同法签订的基本原则包括了合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则等。单位违反劳动合同法是需要按照实际情况向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的。
#劳动合同法规
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职工解除劳动合同赔偿金需要交税吗
职工解除劳动合同赔偿金需要交税的,根据法律规定,如果是对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入应当缴纳个人所得税。根据法律规定,赔偿金一般是经济补偿金的两倍。
#劳动合同动态
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劳动合同期限一般签多少年可签长期合同
劳动合同期限一般签十年以上可签长期合同。根据我国相关法律规定,当事人想要签长期无固定期限合同的,只要当事人在该用人单位连续工作满十年的即可签订。
#劳动合同动态
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签了劳动合同反悔怎么办
签了劳动合同反悔的,当事人或者用人单位应当承担一定的额违约责任。根据我国相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
#劳动合同动态
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解除工伤员工劳动合同怎么写
解除工伤员工劳动合同的内容有以下几点的,第一点是解除劳务合同的原;第二点是写明决定解除劳务合同的时间;第三点是写明要求对方配合己方进行工作交接的时间以及不进行交接的后果。
#劳动合同动态
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劳动合同日期签错了怎么办
劳动合同日期签错了怎么办要按照具体情况进行分析。如果是公司合同写错日期,那么可以和员工协商一致,重新签一份劳动合同或者是对原合同进行修改;如果是员工填写错误,也可以重新拟定一份合同。
#劳动合同动态
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入职没有签合同可以直接走人吗
入职没有签合同不可以直接走人。根据我国相关法律规定,虽然单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但是双方之间存在劳动关系,劳动者是不可以直接走人的,应该要按照程序离职。
#劳动合同动态
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没签合同自离有工资吗
没签合同自离有工资。根据我国相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
#劳动合同动态
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没有签劳动合同的员工受法律保护吗
没有签劳动合同的员工受法律保护。根据我国相关法律规定,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受劳动法、劳动合同法保护。劳动者可以投诉用人单位没签合同。
#劳动合同动态
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劳动合同签署几年
劳动合同签署几年要安汇总啊具体情况进行分析。一般情况下签署几年劳动合同由劳动者和用人单位之间进行协商,如果是固定期限,就是几年、几个月等;如果是无固定期限,就由劳动者自身决定。
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企业没有签订劳动合同如何补偿
企业没有签订劳动合同如何补偿要按照具体情况进行分析。一般情况下,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
#劳动合同动态
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谁享有国家立法权
享有国家立法权的主体主要是全国人民代表大会、全国人民代表大会常务委员会,全国人民代表大会主要负责制定和修改我国的基本法律。国家立法权主要在保障公民权利、有助于维护社会稳定等方面产生作用。
#地方立法
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什么是国家权利机关具有立法权
国家权利机关具有立法权是指我国的最高国家权力机关全国人民代表大会及其常务委员会有制定法律的权利。国家权利机关行使立法权要遵守的原则有宪法原则、法治原则、民主原则、科学原则等。
#地方立法
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什么是行使国家立法权
行使国家立法权是指以整个国家的名义行使的一种立法权,并且是调整该国基本的社会关系等。国家立法权与地方立法权的区别在于立法的主体不同、效力补贴和适用范围不同。
#地方立法
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劳务合同误工费怎么赔偿
劳务合同误工费的赔偿根据受害人的误工时间和收入状况确定,一般是根据受害人实际减少的收入确定的,误工费一般由肇事方或者保险公司承担,需要的材料包括收入证明,误工证明等。
#地方立法
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我国立法法规定行使国家立法权的机关是
我国立法法规定行使国家立法权的机关是全国人民代表大会及其常务委员会,是我国最高的权利机关。国家立法权与地方立法权的区别在于两者的主体不同、效力补贴和适用范围不同。
#地方立法
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劳务合同违约金是百分之几,劳务合同和劳动合同的区别
劳务合同是不能设置违约金的,所以是百分之几是不存在的,在劳动合同中的违约金具体数目要依照公司的损失进行判断,劳务合同和劳动合同的区别主要体现在签订主体、承担的劳动风险、法律干预程度等多方面。
#地方立法
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劳务合同劝退要补偿工资吗?劳动合同与劳务合同有什么区别?
劳务合同劝退一般没有补偿工资,经济补偿适用于劳动合同,劳动者可与用人单位进行协商确定补偿金的问题,劳动合同与劳务合同都是属于建立劳动关系,两者在法律性质、主体要求、主体的地位、内容和报酬等方面是不同的。
#地方立法
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签了劳动合同辞职要赔钱吗,签劳动合同离职要交违约金吗
签了劳动合同后,劳动者想辞职只要和用人单位协商一致即可解除劳动合同,是不需要赔钱的。签了劳动合同后劳动者即为该企业的正式员工,需要提前30日向用人单位以书面的方式作出离职的申请,才可以解除劳动合同。除非用人单位对劳动者进行了培训,约定了服务期,或者说要求劳动者保守有关的商业秘密劳动者未遵守,否则劳动者离职也是无需支付任何违约金
#地方立法
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员工签劳务合同的情形
在我们的生活当中,我们都知道往往很多的人都是需要外出工作的,那么他们是会与劳动单位签署合同的,那么员工签劳务合同的情形是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
#地方立法
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用人单位提前解除劳动合同赔偿标准
用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动合同规定了劳动期限,用人单位不得提前解除劳动合同,否则就要对劳动者进行赔偿。那么用人单位提前解除劳动合同赔偿标准时什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
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行使国家立法权的国家机关有哪些
行使国家立法权的国家机关有全国人大和全国人大常委会。行使国家立法权和行使国家司法权的区别在于行使权力的内容不同,司法权的内容在于适用法律。行使国家立法权要遵守的原则是法治原则等。
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立法程序有几个环节
立法程序有4个环节,即法律案的提出,法律案的审议,法律案的表决,法律的公布。国家立法权行使是以国家名义制定法律的权力。我国的立法权由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使。
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立法程序大体包括哪几个环节内容
立法程序大体包括四个环节,分比是法律案的提出,法律案的审议,法律案的表决,法律的公布。一般是全国人大及其常委会审议通过的法律由国家主席签字后就可以公布了。
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签完合同不去上班算不算违约金
签完合同不去上班,属于违约,至于算不算违约金要看劳动合同是否约定了相应的违约金。法律规定,劳动者有权解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。
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无限期劳动合同被辞退如何补偿,无限期劳动合同辞退的条件
限期劳动合同被辞退补偿标准是赔偿双倍的经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年赔偿一个月的标准计算。无限期劳动合同辞退的条件是劳动者存在违法、给公司造成一定经济损失等情况。
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劳动合同一般盖公章还是人力资源章,劳动合同盖章后具有效力吗
劳动合同盖章一般都是盖公章或者合同章。劳动合同盖章后具有效力,一般可以选择不签字,劳动合同需要双方当事人协商一致。劳动合同一般是形成雇用关系的当月签订劳动合同,逾期未签订劳动合同的支付两倍工资。
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解除劳动合同社保需要什么手续,解除劳动合同后社保怎么转移
解除劳动合同社保需要的手续是携带离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接就可以自己进行缴费了。解除劳动合同后社保一般需要十五日内办理社保转移手续。
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无固定期限劳动合同的订立条件有哪些,签订无固定期限劳动合同的好处
无固定期限劳动合同的订立条件是需要劳动者在该用人单位连续工作满十年的,连续订立二次固定期限劳动合同等条件。签订无固定期限劳动合同的好处是对于单位而言,无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益,减少频繁更换人员的损失等。
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劳动合同签订后可以辞职吗,合同未到期离职是否要赔偿违约金?
劳动合同签订后可以辞职,辞职需要提前三十天通知用人单位,处理好相关的交接手续,开具解除劳动和同的证明,社保的转移等一系列的工作。合同未到期员工辞职是否需要赔偿违约金按照劳动合同的相关规定,双方有约定服务期且用人单位为员工进行投资,员工离职是要支付违约金的。
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劳务协议提前解除有赔偿吗,劳务协议提前多久解除
劳务协议提前解除可否获得赔偿是需要根据劳动协议是否有进行约定,如果有约定的情况下需要按照协议来进行赔偿,劳务协议解除只有双方当事人协商一致即可解除。
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