40-50岁的女工具备了丰富的工作经验和稳定的工作态度。这个年龄段的女工通常已经在工作岗位上积累了一定的经验，对于工作的要求和职责有着清晰的认识。

40-50岁的女工在身体和心理上都相对健康。相比于年轻的女工，她们更加注重保养和健康，能够更好地应对工作压力和身体状况。

40-50岁的女工也具备了一定的生活经验和人际交往能力。她们在家庭和社会中都有一定的角色和责任，能够更好地处理工作中的人际关系和沟通。这对于一些需要与客户或者团队成员进行良好合作的工作来说，也是非常重要的。

2、招聘范围扩大至60岁

近年来，随着人口老龄化的加剧，60岁以上的女性劳动力逐渐增加。为了更好地满足市场需求，企业急招女工40岁至50岁附近，放宽至60岁。

招聘60岁以上的女工也是对社会的一种回馈。随着社会的进步，人们对于年龄的歧视逐渐减少，尊重和包容不同年龄段的人成为一种社会共识。给予60岁以上的女性就业机会，不仅能够充分发挥她们的潜力和能力，也能够提高整个社会的包容性和公平性。

综上所述，将招聘范围扩大至60岁，急招女工40岁至50岁附近，不仅能够满足市场需求，还能够充分利用60岁以上女性的优势，提高工作效率和质量。

3、女工招聘紧急

近年来，随着社会的发展和人口结构的变化，女工招聘的需求也逐渐增加。然而，由于各种原因，40岁至50岁附近的女工群体在就业市场上面临着一定的困境。因此，急招女工40岁至50岁附近这个年龄段的女工，以满足市场需求。

招聘这个年龄段的女工还能够提高企业的社会形象。在现代社会，企业的社会责任和形象越来越受到重视。招聘40岁至50岁附近的女工，不仅能够给她们提供就业机会，也能够展现企业对于多元化就业的支持和关注，提升企业的社会形象。

综上所述，急招40岁至50岁附近的女工，不仅能够满足市场需求，解决劳动力短缺问题，还能够提高企业的社会形象。因此，各企事业单位应积极招聘这个年龄段的女工，为她们提供更多的就业机会，共同促进社会的发展和进步。

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