报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告不签劳动合同仲裁需要准备什么材料
1、劳动关系证明
证明存在劳动关系的证据包括：
(1)、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据，如营业执照、身份证等；
(2)、劳动合同；
(3)、工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等)；
(4)、社保缴费记录清单(在社保局打印)；
(5)、用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件；
(6)、入职表、招工表等招用记录；
(7)、考勤记录；
(8)、其他劳动者的证言；
(9)、用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等；
(10)、能证明存在劳动关系的其他证据。
2、辞退证明或者不让你上班的录音等证据。
3、工资单或者工资银行明细。
4、你的身份证复印件。
5、公司的工商登记资料，去工商局可以打印的。
6、仲裁申请书(自己去劳动仲裁那边拿表格填写)。
相关知识：如何确定劳动争议的诉请范围
有人认为，法院在审理劳动争议案件时，所针对的内容是劳动争议仲裁的裁决内容是否合规，对不合规的情况予以纠正。实际上法院民事审判所围绕的真正核心是当事人的诉讼请求而非其他。就劳动争议的诉讼而言，只要当事人的诉讼请求没有超越原劳动仲裁申请的范围，且不包含维持或撤销原仲裁裁决的内容，当事人所提出的诉讼请求就属于合规的诉讼请求，法院就应当围绕该诉讼请求展开审理。
法院判决处理仲裁时效问题的基本原则
法律实务中，有的代理人或当事人在答辩中提出劳动争议仲裁时效和诉讼时效属于两个概念，前者规定的是仲裁受理的时效期限问题，后者规定的是法院受理案件的时效期限问题。两者属于不同的处理领域，应当分别看待。此种观点实际上割裂了劳动争议案件中，劳动仲裁与民事诉讼之间的关联关系。此种逻辑下，仲裁受理及时性和整个司法救济体系的统一性也将被破坏。司法实践中适用的实际上也不是按照该逻辑操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解释执行的。
因此，当劳动者在申请劳动仲裁的时候就需要提交本文介绍的材料，才能更有利于仲裁的审理判决，这对于劳动者的合法权利才能有更好的帮助，希望劳动者能有更好的了解。如果您还有其他的问题想找律师咨询，欢迎您咨询华律网专业律师。
劳动仲裁之后用人单位还是不给钱的，劳动者可以申请人民法院强制执行。劳动仲裁后，如果公司不上诉的，劳动者申请执行后一般会在6个月内可以拿到钱款。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和劳动仲裁之后还是不给钱怎么办相关的法律规定。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动关系仲裁必须提交的证据材料包括仲裁申请登记表，仲裁申请书，申请人身份证，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等。劳动争议仲裁申请范围包括因确认劳动关系发生的争议等。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和申请劳动仲裁需要什么材料和证据相关的法律规定。
当然可以申请劳动仲裁，在试岗期没有工资的这种约定已经严重违反法律规定，试用期阶段是有工资的，只不过相较于转正之后的工资试用期阶段的工资比较低，但最低也不能少于用人单位当地政府规定的最低工资标准，针对试用期不发工资的这种违法行为可参考一下华律网小编在下文整理的法律依据依法维权。
劳动者在申请劳动仲裁前，需要做好以下准备：准备好劳动仲裁申请书。申请书应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的详细信息、申请请求以及事实和理由等。申请请求应明确具体，事实和理由应充分、清晰。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁裁决书下来后，你可以按照以下步骤去要钱：查看裁决书内容：首先，你需要仔细阅读劳动仲裁裁决书的内容，确认裁决结果以及对方应支付的金额。联系对方：在确认裁决结果后，你可以尝试与对方联系，告知其裁决结果，并要求其按照裁决书的内容支付相应的金额。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若审定确实有依归的法定情況存在，他们自然会依法进行仲裁员的调整。关于变更仲裁员的细节条件与流程规范，可能随地区及具体案情的变化而有所区别。在实际执行过程中，建议向各地的劳动仲裁机关寻求帮助，以便获得更精准的信息以及指导性策略。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。关于怎么进行劳动仲裁这个问题，下面华律网小编为您详细解答。
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于申请劳动仲裁一般要多长时间的问题，下面华律网小编为您详细解答。
干了活老板不给钱可以在书写诉状之后，向当地的人民法院起诉，也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。关于劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办的问题，下面华律网小编为您详细解答。
可以报警的。老板逃匿，逃避支付劳动者的劳动报酬，是恶意欠薪的行为，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。关于老板跑路了报警是否有用的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁庭审笔录可以复印，只要不涉及国家密秘、个人隐私的材料应该都是公开的，如果是公开审理的仲裁案件，仲裁庭审笔录应该是可以查阅的。关于劳动仲裁庭审笔录是否可以复印的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁裁决书下来后，一般不是向法院上诉，而是向法院起诉，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向有管辖权的人民法院起诉，递交起诉状和相应的证据材料。关于劳动仲裁裁决书下来后如何上诉的问题,下面华律网小编为您详细解答。
关于什么情况保密协议无效的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 保密协议是指对负有保密义务的人员在其在职期间对企业知识产权和商业秘密予以保密。 用人单位仅可在两种法定情形下与劳动者约定违约金： 其一为用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定时应向用人单位支付违约金； 其二为用人单位与劳动者约定有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定时应向用人单位支付违约金。 因此，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。 但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。 法律规定： 根据《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 什么情况保密协议无效，法律依据是什么
关于在校学生实习受伤算不算工伤的问题,根据相关政策法规分析如下： 在校学生实习受伤不能认定为是工伤。 原因有以下两点： 1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。 2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。 但是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 因此，学生在实习期间，由该公司对其进行现场监督管理，该公司是实际受益人，两者之间形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证实习生的实习安全，因此实习生可以向公司主张赔偿。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关于公司解除劳动合同要不支付经济补偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 【法律依据】根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。
关于员工肇事逃逸公司承担责任吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 员工肇事逃逸的，如果是在执行工作任务的过程中发生事故造成了损害的，则公司需要承担相应的侵权责任，但是员工对于其肇事逃逸的行为，则应当接受相应的处罚，如果不构成犯罪，则会被处二百元以上二千元以下罚款，还可能会被并处十五日以下拘留。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
关于在怀孕期间合同到期可以辞退员工吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 不能。 在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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