报告编号：NO.20240103*****
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查看完整报告工伤案件劳动仲裁单位需要哪些原件材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定；
工伤在劳动关系中经常发生，出现工伤都是要进行相关用人单位进行赔偿的。在申请工伤赔偿时就需要申报有关的工伤材料。
(一)属于下列情况应提供相关的证明材料：
(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
(2)由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。
(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应由当地公安部门出具证明或其他有效证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论。
(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提供医疗机构的抢救和死亡证明。
(5)属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交由设区的市级相应机构或有关行政部门出具的有效证明。
(6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
对因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
劳动关系证明材料是劳动保障部门确定对象资格的凭证。规范的劳动关系的证明材料是劳动合同，它是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。但在现实生活中，一些企业、个体工商户未与其职工签订劳动合同。为了保护这些职工享受工伤保险待遇的权益，《工伤保险条例》规定，劳动关系证明材料包括能够证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。据此，职工在没有劳动合同的情况下，可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明等。
(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断机构(或者鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。对于医疗诊断证明需要把握两点：
(1)出具诊断证明的医疗机构，一般情况下，应是与社会保险经办机构签订工伤保险服务协议的医疗机构；特殊情况下，也可以是非协议医疗机构(例如对受到事故伤害的职工实施急救的医疗机构)。
(2)出具职业病诊断证明的，应是用人单位所在地或者本人居住地的、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构；出具职业病诊断鉴定证明的，应是设区的市级职业病诊断鉴定委员会，或者是省、自治区、直辖市级职业病诊断鉴定委员会。
以上内容就是相关的回答，工伤案件在进行制裁的时候需要用到工伤认定申请表，劳动关系证明材料和病情诊断书等，如果没有劳动关系证明的可以用其他证据代替，比如人证、工作证等。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
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劳动者需要提供充分的证据来支持其索赔请求，例如用人单位违反劳动法规定的解雇行为的相关证据。而对于那些希望获得经济补偿金的劳动者来说，他们则需要提供更多的证据，如工作证明文件、工作年限证明等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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对于部分摘录的复印件，需在复印件上明确注明，以便开庭时能够提供原件供审查。最后，若涉及电子数据类证据，在必要情况下，可以提交由相关公证部门开具的公证书或者在庭审现场进行操作演示。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若审定确实有依归的法定情況存在，他们自然会依法进行仲裁员的调整。关于变更仲裁员的细节条件与流程规范，可能随地区及具体案情的变化而有所区别。在实际执行过程中，建议向各地的劳动仲裁机关寻求帮助，以便获得更精准的信息以及指导性策略。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
克扣工资的话你就得去劳动仲裁！你得找劳动合同签的地方，也就是你上班的那儿的劳动仲裁委员会去申请仲裁。申请仲裁的时候要带上一份叫做“仲裁申请书”的文件。你还可以要求他们给你赔钱，不过一般情况下可能他们不太会同意呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。关于怎么进行劳动仲裁这个问题，下面华律网小编为您详细解答。
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依照法律约束力的强弱，又可将其划分为强制性法律规范与任意性法律规范两部分。在处理劳动争议时，劳动仲裁机构不仅需要适用强制性法律规范，还需参照任意性法律规范，并且可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。对于劳动监察处理案件而言，仅能适用强制性法律规范。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于青海省海东市的产假标准为多长时间的问题,根据相关政策法规分析如下： 依据我国相关法律，产妇一般享有98天的法定产假权，而在特殊情况下甚至可以延长至158天不等。 其具体内容以及延长倍数的缘由见以下官方法令规范： 根据中国国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》条款中第7指向，明确了关于生育假期，女员工可以享有98天的产期病假，同时在今后还可以申请额外15天的产前休假； 而如遇有妇女分娩过程较为复杂，即难度较高，则其产假可相应地再强制性增加15天； 对于分娩子女数量较多的情况，每多生养一名婴儿，产期待遇也同样会追加给予15天的额外假期。 此外，条款中还对女员工怀孕不满四个月自动流产者，规定其有权享受15天的产假期； 至于怀孕超过四个月意外流产的情况，女员工将被赋予42天的产假期供其休息恢复。
关于国家法定节假日工资计算标准是什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 在我国法律规定的法定节假日内，如劳动者需进行加班工作，那么雇主应对其给予相应的补偿，即按照该劳动者每日薪资的百分之三百来支付加班费。 若是在法定节假日内的休息日还需要继续加班，而未能获得补休的情况下，则应按照其正常工资的两倍比例，也就是百分之二百，来作为加班费的结算依据。
关于15岁算童工吗，有什么规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 15岁是算童工的。 相关规定是童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童； 以及用人单位违法使用童工的，每用一名罚款5000元。 并需要将童工送回父母那里，逾期未送的，加重处罚。 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
关于试用期应着重关注哪些事项的问题,根据相关政策法规分析如下： 在试用期间，您务必关注以下重要事项： 首先，关于试用期，它不能仅仅通过口头承诺来设立； 其次，试用期的时长不能超出六个月这个极限； 再次，同一家用人单位和同一名劳动者之间只能够约定一次试用期； 同时，试用期内的薪资水平不得低于该用人单位同一岗位薪资水平的最低档，或劳动合同中约定的薪水的80%，并且也不能低于用人单位所在地区的最低工资标准； 最后，还有其他相关法律规定需要遵守。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
关于在拆迁工地受伤怎么赔钱的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一、医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。 二、伙食补助费，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 三、生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，由工伤保险基金支付生活完全不能自理； 上年度月平均工资的50%生活大部分不能自理上年度月平均工资的40%生活部分不能自理上年度月平均工资的30% 四、一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金其赔偿标准，伤残等级不同，其赔偿标准也不同。 五、一至六级伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，伤残等级不同，其赔偿标准也不同等。 《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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