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人体损伤程度鉴定标准
最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部关于发布《人体损伤程度鉴定标准》的公告
为进一步加强人身损伤程度鉴定标准化、规范化工作，现将《人体损伤程度鉴定标准》发布，自2014年1月1日起施行。《人体重伤鉴定标准》(司发[1990]070号)、《人体轻伤鉴定标准(试行)》(法(司)发[1990]6号)和《人体轻微伤的鉴定》(GA/T146-1996)同时废止。
最高人民法院
最高人民检察院
公安部国家安全部
现将司法实践与新法规定相结合，对新法实施后可能遇到的疑难问题进行汇总，并提出我们的针对性建议及对策。
一、疑难问题
1、工龄计算方式需要进一步明确。《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，可签订无固定期限劳动合同。其中对于10年工龄的计算方式未能进一步加以明确，导致实践中产生两种理解：第一种意见认为，由于法不溯及既往，10年工龄的起算点应从2008年1月1日起重新计算，之前的工龄不应计算在内;第二种意见认为，只要新法实施前后工龄是连续的，就应该全部计算在内，不可从2008年1月1日起重新计算。
2、“只能约定一次试用期”需要进一步明确。为防止用人单位招用劳动者反复试用，损害劳动者权益，《劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，但该法条在表述上过于机械、绝
关于包工头拖欠工资，农民工维权要准备什么证据材料 2024-05-25
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
近日，关于昆明两位建筑承包商拒付四百多万人民币工资款，面临刑事判决的新闻报道引起了社会的广泛关注。
涉案被告汪某和曾某在项目完成之后，明明已经按规定收到了工程款项，然而却对广大工人的薪资问题置之不理，累计欠薪总额高达四百余万元。
最终，这两人因为涉嫌拒不支付劳动报酬罪而被法院判处相应的刑罚。[详情]
公司搬迁离职不发工资怎么办 2024-05-25
关于公司搬迁离职不发工资怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
如果公司搬迁后离职不发工资，可以采取以下措施：
1、与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接与上级领导沟通，明确表达诉求，要求公司按时支付应得的工资。
2、收集证据：保留所有与工资未支付有关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
3、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并可能对公司进行罚款或其他惩罚措施，以确保员工的权益得到保障。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据以支持诉求。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。
5、寻求法律援助：如果劳动仲裁委员会的裁决仍无法得到执行，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在此过程中，可能需要聘请律师代表自己进行法律诉讼。[详情]
何种情形构成违反劳动合同的行为 2024-05-25
关于何种情形构成违反劳动合同的行为的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
用人单位在以下情况下，可能会被视为违反了劳动合同的义务：
件；
第二，未能按时且足额地向劳动者支付薪资福利待遇等等。
与此同时，对于个体劳动者而言，如果存在以下行为，也将被认定为违反了劳工合同：
例如，严重违反雇主制定的各项规章制度；
或者是在工作场合中，由于疏忽大意或故意行为，对雇主造成了重大经济损失等等。
关于违反劳动合同的具体情形，您还可以通过点击在线律师咨询，我们将竭诚为您提供更为快捷、高效的解答服务。[详情]
如果被单位辞退给了赔偿金 2024-05-25
关于如果被单位辞退给了赔偿金的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
让单位辞退赔钱的情形：如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的，或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，可以要求单位支付经济补偿金。
如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求获得赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。[详情]
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