报告编号：NO.20240107*****
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查看完整报告签订劳动合同所需资料有哪些
签订劳动合同需要劳动者的身份证及无工作证明(即原单位的解除劳动合同协议等能证明自己无工作的状态)。没有档案可以签订劳动合同。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。
需要签订的劳动合同怎么填写
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。
2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如东营市为760元/月。
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。
8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，毕业生本人签名，填写签订日期。
10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。
11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。
12、各系必须在每周五下午下班前，将合同按照学号大小的顺序排列，且所有信息必须在山东高校毕业生就业信息网或山东省教育厅高校毕业生就业网录入并信息一致。
诉讼单位没有签定劳动合同需要准备些什么材料
职工因与单位发生劳动纠纷申请劳动仲裁，但没有签订劳动合同的，职工主要应该准备以下的材料：
1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。
2、所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。
3、劳动仲裁申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。
签订劳动合同有哪些所需资料 在签订劳动合同的时候劳动者要能仔细的看清楚里面的内容，确定协议的内容对自己有利，别盲目乱签。签订劳动合同的时候该做些什么不该做些什么，可能你还不了解这时可以找华律网律师一对一为你讲解。
其应得的经济补偿金额为相当于一个月工资水平的额外费用。在这种情况下，只要员工在公司任职期间已经达到了六个月的标准，那么他们理所应当地有权获得这项补偿。若员工在任职期内尚不足六个月，则需额外支付不超过半个月工资的款项作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
在离职流程中并无硬性规定必须签署离职协议。倘若协议条款存在违法现象，您有权拒绝签署；若用人单位未能按照法定规范执行离职手续或者未予支付相应工资款项，您有权向劳动争议仲裁机构发起申诉，以用人单位未按时足额缴纳社会保险为由进行辞呈。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。所以双方协商一致的，服务期可以长于劳动合同期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。下面是华律网小编整理的有关工作两年没有签订劳动合同怎么赔偿问题的解答，希望对你有帮助。
协商解除或者提前通知即可。与单位有约定违约金之类的，就与单位进行协商，只要协商一致就能够解除其劳动合同，无法协商一致的，就需要赔偿其违约金。无违约金约定的，在试用期内提前三日通知，没试用期的，提前三十日通知即可，到期之后就能够离职。
入职健康证在当地医院办。从事接触职业病危害作业的劳动者，要进行上岗前的健康检查，符合规定的发给健康证。健康证是预防性健康检查证明，证明了劳动者具备就业的健康素质。关于入职健康证怎么办理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
初入职场仅短短两天亦可申请离职。根据法律法规的明确规定，劳动者有权提前30个自然日内，通过书面方式向用人单位提交辞职申请，从而解除与之签订的劳动合同。而对于处在试用期阶段的劳动者而言，只需提前3个工作日向用人单位发出书面通知，便可顺利解除劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
开头写好用人单位和劳动者的具体信息；中间写好劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等；明确好双方的权利义务；最后签字盖章并附上日期。关于劳动就业合同怎么写的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的关于专项集体合同期满前能否要求重新签订或者续订的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
签了协议没入职，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，可以直接通知用人单位不履行劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于签了协议没入职怎样处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
入职前协议一般情况下具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。关于入职前协议具有法律效力的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在离职流程中并无硬性规定必须签署离职协议。倘若协议条款存在违法现象，您有权拒绝签署；若用人单位未能按照法定规范执行离职手续或者未予支付相应工资款项，您有权向劳动争议仲裁机构发起申诉，以用人单位未按时足额缴纳社会保险为由进行辞呈。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于在正式员工宿舍内产生的摔伤是否构成工伤的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 当员工在所属雇佣单位内部的住宿环境中自行遭受人身伤害时，能否被视为工伤，具体情况应具体分析。 若此种损伤系由职业性质引发，则理所当然地归类于工伤范畴; 反之，若并非出于工作原因导致，便不能被认定为工伤。 【法律依据】根据我国《工伤保险条例》的明确规定，以下几种情形下的职工受伤，应当被认定为工伤： （1）在正常工作时间及工作场所内，由于执行职务而受到意外伤害; （2）在工作时间前后的工作场所内，从事与本职工作相关的准备或收尾活动过程中所受的意外伤害; （3）在工作时间及工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力等突发事件的伤害; （4）患有职业病的人员; （5）因公出差期间，由于工作原因而受到伤害或遭遇事故后下落不明的情况; （6）在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害; （7）法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情形。
关于拖欠工资多久算违反劳动法的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 根据中国《劳动法》的规定，用人单位应当在每月结束后的30天内结算工资，如果超过这个期限，即构成拖欠工资。 如果用人单位因生产经营困难或资金周转不足等原因无法按时支付工资，可以在与所有员工协商一致的情况下，延期在一月内支付劳动者工资。这种延期支付工资的情况需要告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的需报市或区、县劳动保障行政部门备案。 此外，如果用人单位无正当理由拖欠工资，即使超过合同约定时间的一天也算违法。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于试用期被劝退离职怎么维权的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 试用期被劝退离职，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的权益： 尝试与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行协商，了解劝退的具体原因，并尝试达成一致意见。如果可能的话，可以协商达成离职协议，约定双方的权利和义务。 保留相关证据：在维权过程中，保留相关证据非常重要。例如，保留与用人单位的沟通记录、劝退通知书、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的劝退行为进行调查，并可能要求用人单位提供劝退的合理依据。 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，并详细说明自己的诉求。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决仍无法满足自己的诉求，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交更多证据来支持自己的主张。 【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
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