你养我小，我养你老，这是每一个有责任心的人报答长辈养育之恩的应有之举。

长辈总有老的时候，而自己又要工作，招聘一位阿姨/保姆/护工照顾老人就是一种不错的选择。

招聘一名阿姨/保姆/护工需要注意什么呢？

一、加装摄像头看护家庭安全，保障老人不会受到虐待，发生盗窃事件等。

二、明确岗位职责，经过细致面试后，如基本满足要求即可上岗，请勿期望太高。

直接拿我招聘阿姨时的模板给你吧，祝大家都有个幸福美满的家庭。

P.S阿姨/保姆/护工本质上没有区别，护理则一般由学习过专业护理技能的护士担任。

一、招聘居家保姆/阿姨/护工信息模板

个人家庭招聘居家保姆/阿姨/护工1名

薪酬：

月休35小时4550元起，月休2日4150元起，有经验基本能拿4800元，具体面议，根据技能评定工资。有涨薪空间，视能力而定，有急救资格证、养老护理员证优先，试用期3个月。

地点：

XX区XX路XX小区

要求：

女、年龄60岁以下、会本地话、有责任心、有耐心、工作勤快、识字、会用微信、健康证（职业病体检中心办69.5元）、传染六项（加检50元，献血血液检测报告可代替）、家政雇佣责任险（自行向中国人寿、中国平安、中国太平洋等保险公司购买，50元/年，可3个月转正后拿发票报销。）。

工作时间：

居家，包吃包住，工作轻松，内容清晰，闲暇时间自己安排，老人休憩时间可与雇主协商后外出。

在06:00~21:00外出，不超过2小时/次。每月总时长不超过14小时不扣工资，超出14小时扣一天工资。

在21:00~06:00外出，不超过3小时/次。每月总时长不超过21小时不扣工资，超出21小时扣一天工资。

家庭情况：

雇主夫妻、老人（照顾对象）共3人。亲属任职警察、医生、律师等。

p.s 避免家庭情况外泄，面试时才说明，不要打印在招聘信息上。

主要工作：

1、负责照顾老人日常生活（女，80岁，能自理，喜静不喜动），防止意外伤害；

2、负责照顾老人饮食（流质食物），少量多餐，按照菜单做饭；

3、负责照顾老人锻炼，外出散步、引导锻炼等，具体将安排医院护师教导；

4、负责照顾老人整洁，洗澡、更换床品、清除蚊虫等；

5、负责照顾老人看电视，陪老人聊天；

6、负责记录老人照顾事项，每周通过微信汇报情况，汇报短缺物资，有问题通过微信或摄像头解决；

7、负责其他日常简单家务。

联系方式：

X先生/女士，13800138000，微信同号，可介绍给你的亲友，有介绍费。

二、招聘居家保姆/阿姨/护工，工资应该如何评定？

有人问：大D，请一名保姆/阿姨/护工要多少钱？

我曾任职中华全国妇女联合会（妇联）旗下公司产品经理，因工作原因，制定过阿姨/保姆/护工的工资评定标准。

有标准才能评定工资，现在很多什么都不会的，眼红人家有充足经验的，狮子大开口就是8000元，谁请谁缴智商税。2020年，我同学广州家照顾小孩的居家外地保姆也就4000元/月。

每月包吃成本至少1350元（随家人吃，实际价值更高），包住成本至少1200元，此成本加上工资才是完整支出。1350元+1200元+4550元=7100元。

工作结果主要靠保姆是否自觉，雇主是否有跟进评审。

工作能力主要靠雇主培训，十年经验跟一年经验差不多的一大堆，不要指望保姆能达到你的期望值。

要是真的能找到一个工作负责又细心温和的阿姨，那且行且珍惜。你若对我真诚，我亦宽厚待你。

你想保姆煮的一手好菜，可以要求保姆闲暇时间看厨艺节目，好好学习，考个厨师证可以给她涨工资。

工作内容主要靠雇主指示、列每日、每周、每月、每年工作清单，其他靠保姆自觉，基本经验到达3级的保姆都能做到。

P.S 工资评定标准主观性较强，可各自情况自行调整。

有人问：住家保姆不愿意无休，要求月休2/4天怎么办？

大D：工资为无休工资，每休息一天扣一天工资，请钟点工来帮忙，具体雇主自行斟酌，每个人都有需要自己处理事情的一天，不可能绑在家里，适当给一些处理私事的时间还是应该的。

在06:00~21:00外出，不超过2小时/次。每月总时长不超过14小时不扣工资，超出14小时扣一天工资。

在21:00~06:00外出，不超过3小时/次。每月总时长不超过21小时不扣工资，超出21小时扣一天工资。

有相关利益者反驳：别人家的保姆就是拿这么多钱，干的活很轻松，比人家大学生都赚得多，你凭什么说人家不值这个钱？

大D：2019届大学毕业生平均工资为5290元/月，但绝大多数大学生并不能拿到这个工资水平，毕竟都像平均收入一样，被代表了。

作为一个体力差，从事2级难度工作，身体健康较弱，没有什么特长，对新事物接受能力较差，文凭低的人，靠什么跟大学生比较呢？

在卫校请一个中专生当居家护理（少人愿意，感觉身份低，但找学校介绍就有机会找到），都只需要5000元/月（刚毕业转正正常是3000元/月，工资真的低，又比保姆辛苦），毕竟你为她解决了吃住问题（至少价值2500元），赚1年生活费，再决定要不要换个工作都行。

三、照顾老人日常护理事项

居家保姆/阿姨/护工，应该如何对老人进行日常护理？

以下内容，由广州市三甲医院某主任护师制定的自理老人护理事项（KPS评分80以上）：

我面试过很多个保姆，没有一个懂这些基本技能，都必须雇主进行指导培训。

注：照顾半自理/无法自理老人事项，请找护师根据个人情况进行定制，可以参考上述内容。

四、在哪里可以招聘住家保姆/阿姨/护工，又要注意什么？

传染六项、家政雇佣责任险、身份证拍照留底，一定不能少。

一个声称工作十年的保姆，大概率是一个经验用了十年，而且，绝大部分能偷懒则偷懒，一定要多监督，如果不行坚决要换，不然以后烂事多。

新手保姆，有责任心、细心、愿意学习有时候更好。

1、社群/发朋友圈找朋友介绍

注意不要招聘朋友的亲属，招朋友的朋友就好，免得闲话多。

费用是请吃饭。

优点：相对个人情况比较了解，具体看朋友的人品。

缺点：毕竟是相熟的人，有时候一些不想让知道的事情会外传。

2、找卫生学校职工

找卫生学校职工介绍，可以打电话找卫校办公室询问，但一般只有毕业季才能招到人。

费用是10%~50%月工资，20%居多，至少500元以上，包介绍到人员。

怎么留下护士？高工资，清闲的工作，居家就是工作，充足的时间，可以用来学习考一些无需工作年限的证书。其他靠自己发挥。

优点：

1，在所有渠道中，护士是急救技能最高的人。

注：护理技能与急救技能不一样，护理专业才会学护理，而且进阶都要靠自学。

2，做着做着就变成媳妇，儿媳妇，孙媳妇了。

缺点：

1，一般只有毕业季能招聘到，5~8月。

2，愿意做保姆的比较少，感觉身份低人一等，建议以生活助理为名招聘，对外也以此称呼。

3，成绩优异的班干部基本能进一、二级公立医院，虽然工资低（广州三甲医院实习才1000元），但转正后工作休闲，较难招聘到，招聘到成绩一般的会比较多，毕竟大多数会转行。

4，愿意长期做的比较少，一般一年一换。

5，要注意协调个人关系，毕竟都是刚毕业没多久的女孩子。

3、找家政中介的保洁

二线城市保洁一般是20元/小时，工资约3000元/月，还要上交部分提成，看到工作细致的，你可以问她愿不愿留下工作。

优点：

1，在保洁一项上做事结果清晰，雇主可判断是否能满足保洁要求。

2，直接对目标人招聘，中介费用为0。

缺点：

1，不一定有其他经验，但没关系，在我面试那么多人，在我看来，都是要重新培训的。

4、找家政中介的保姆

保洁与保姆的生活基本技能没啥区别，但保姆一般都狮子大开口，中介为了获得高中介费也会跟雇主要高价，说别人家就是这么高价格。

费用是10%~50%月工资，20%居多，至少500元以上。按4550元/月计算，为910元~2275元。不满意，一年内包再介绍。

优点：

1，基本上能达到经验2级水准。

2，有健康证。

3，合同签家政公司，为派遣工作，有一定免责。

4，对保姆有一定了解，通过调查家政公司的企业信息，可以知道公司是否靠谱，争议多的建议换一家。

缺点：

1，实际上还是要由雇主再进行指导培训。

2，健康证走过场，不能保证健康。（你猜我为什么知道这个？70元的健康证，20元就搞定了，人都不用去。）

3，基本每半年会向你提要涨工资。

5、临近社区/物业/居委会/房产中介招聘

1，将招聘启事张贴到社区公告栏、附近城中村公告栏、广告栏。

2，向物业、居委会、房产中介（没错，真有）等咨询是否有阿姨/保姆/护工介绍？

费用一般是0~1000元，0为直接找到人，其他为中介费，具体自己定。

优点：

1，招聘到的是居住在附近的人。

2，阿姨/保姆/护工在照顾好老人上卫生间、更换尿布后，可以抽时间回家办一些自己的事情。

缺点：

1，本地人较少愿意当居家阿姨/保姆/护工。

2，遇到矛盾，可能遇到一家人上门的情况，具体看人，先协商，不成请报警。

6、网络招聘

将招聘要求发布到豆瓣同城、本市贴吧招聘，让网友告知亲友，再招聘。

费用一般是0~1000元，0为直接找到人，其他为中介费，具体自己定。

优点：

1，受众比较广，直接找到人，多为阿姨的亲友，也许还能免中介费。

2，有打印、基本网络常识问题，雇主不在本地可以找网友帮忙解决。

缺点：

阿姨/保姆/护工不会上网，难以通过此途径直接沟通。

7、找劳务中介市场介绍

通过本地劳务市场中介招聘保姆，需要雇主列清楚相关工作职能（照抄懂吗？），再自行面试。

费用一般是300~1000元。

优点：

1，可以招聘到一些刚入职场的新人，议价条件好。

缺点：

1，不知道根底，需要雇主好好面试，看人。

8、找劳动局介绍

通过本地劳务局介绍保姆，需要雇主列清楚相关工作职能（照抄懂吗？），再自行面试。

费用一般是300~1000元。

优点：

1，可以招聘到一些刚入职场的新人，议价条件好。

缺点：

1，大多数属于家庭条件差的本地人，以防万一，一定要与之沟通注意财物问题，将家庭财物收好。

五、怎么面试挑选好的保姆/阿姨/护工？

想要找到一个责任心强、细心的保姆真的挺难的，建议达到基本要求，就能上岗了。

1、精气神

找保姆不能选愁眉苦脸的，容易传播负能量，找精气神好的，证明其生活过得愉快。

2、穿着

穿着越整洁，证明个人对整洁有所追求，如果邋邋遢遢，那肯定不细心。

3、工作职责

通过招聘信息讲讲基本的工作职责。

通过工作清单和日常护理事项，讲一讲具体的工作内容。

有经验的人都知道，工作职责、工作内容讲得越清晰，大家就知道自己一天要做多少工作，具体需要花费多少时间。像上述的工作，除做饭外，实际上不超过4个小时（买菜建议雇主自己处理，或者让其通过APP买菜，不然容易偷工减料，煮饭特别厉害的除外。），其他时间都是自行分配。

这样工作也越难出差错，对双方都好。

一旦对方说了，别人家都没有这么多规矩？别怀疑，对方肯定想偷懒。

或者对方根本没有评估过具体需要花费多少时间。

4、经验

是否有经验，问工作细节。问：你现在仔细回想一下自己的工作，把从早到晚的工作讲述一遍。

倾听保姆的工作内容，然后从工作清单中挑选一个项目问细节。比如：马桶你要怎么清洁？（马桶问题是双方冲突的重要节点）

5、薪酬待遇

工资、休假、饮食、居住、工具等工作细节要跟对方讲清楚。

六、保姆说照顾半自理、不能自理的人要加钱怎么办？

对于照顾对象的身体情况，我们一般使用KPS评分标准（KPS功能状态评分标准）或ECOG评分标准（体力状况评分标准）来进行评定。

从工作内容与难度上看，

自理的老人≈6-12岁儿童，比如某些身体衰弱/老人痴呆症的病人，KPS评分80~100

半自理的老人≈3-5岁儿童，比如某些中风的病人，KPS评分50~70

不能自理的老人≈0-2岁儿童，比如某些半身瘫痪/全身瘫痪的病人，KPS评分10~40

实际上，照顾自理/半自理老人比不能自理的老人难很多，因为他们能活动的人，有正常生活的各种需求，需要保姆进行多方面帮助，恢复身体健康或防止意外伤害。

而不能自理老人，基本就躺在床上；每2个小时翻身避免褥疮（护理床+电动充气床）、检查大小便情况、喂食；每6个小时按摩一次；每天清洁一次身体，也没有其他好干的，是最轻松的。

你只要把工作清单说一遍，让对方自己对比一下，就能直接把对方这个荒诞的涨工资借口给打消。

七、其他注意事项

1、安装监控

客厅、老人所在房间，应当安装监控，及时发现保姆照顾老人的具体情况。

2、保管财物

贵重物品要保管好，并拍照，保存购买凭证，如丢失可以报警。有条件应该上锁。

3、查看资质

查家政公司的过往纠纷，如果因为家政公司/保姆的过错被告过，不要找他们，换一家。

4、不好就换

感觉保姆做的不好，直接换掉，不要觉得都差不多。没责任心的多，但有责任心的也不少。

5、网上买菜

为了让保姆有更多的时间在家照顾老人，不从买菜方面偷工减料，买差菜给老人吃，私吞买菜钱。

雇主可以通过网络买菜，或让保姆网络买菜再报销，价格便宜又送货上门，不要一出去就是2个小时。只有那些网上买不到的，才让保姆去市场买。

6、不把保姆当做家人

永远记得保姆与我们只是劳务雇佣关系，始终是外人，切记不要跟保姆说把这当成自己家，绝大多数就当真了，失去分寸，做着做着就不认真了。

每个月给工资前要合理说明保姆工作上有什么问题，要她怎么改善，再付款，让保姆明白的工作职责。

本文作者 @墨昭Difenrir

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