峡江县税务局：激发干部队伍活力 打造新时代税务铁军

面对新形势新任务新要求，峡江县税务局以突破思维定式引领发展突围，以树立鲜明导向推动走在前列，以精准育才用才争取更大作为，打造一支有品质、有担当、有本领、有作为的新时代税务铁军。

突破思维定式挖潜力，做强党管人才“主引擎”

落实青年理论学习“第一任务”制度，办好“政治学习”“思政课堂”，推动广大税务青年筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。一是打造“大思政”课堂。选树以支部书记、支部委员为“政治教员”，同时聘请党的二十大代表石玉莲担任兼职“政治教员”，依托党建教育中心载体设立支部“政治教员工作室”，落实“政治教员上党课”制度。每月开通“政治教员问诊日”，畅通青年干部意见建议反映渠道，切实为青年干部解决烦心事、忧心事。二是开设“峡税先锋”大讲堂暨干部实操培训。鼓励青年干部议事历练，组织青年干部依托“毛本义报刊室”等党建工作品牌建设参与全局重点工作，积累实战经验。创新“联学共建 同频共育”党委理论学习中心组学习机制，以上带下开展联学，由青年代表列席党委理论学习，围绕当期主题开展交流讨论，总结心得体会，促进青年干部进一步提高站位、拓宽思路、打开格局。三是组建业务学习宣讲团，采用“学习沙龙”“学习论坛”等形式，组织青年干部学习业务知识，组织开展青年理论优秀学习案例、“阅读之星”和“青年理论学习标兵”评选等活动，不断推进青年理论学习走深走实。

树立鲜明导向激活力，提振干事创业“精气神”

旗帜鲜明地树立重实干、重实绩、重担当的导向，让奋斗者吃香，给干事者舞台。一是强化轮岗锻炼，让青年干部“能作为”。在机关、基层，行政、业务等不同岗位之间定期开展轮岗，让青年干部在不同岗位间历练，逐渐成长为复合型人才，二是注重关心关爱，让青年干部“想作为”。 牢固树立“不论资历论实绩，不唯年龄重能力”的选人用人导向，将政治过硬、实绩突出年轻干部提拔任用到领导岗位，有计划有重点地压担子压责任，助其快速成长为推动工作的中坚力量。三是畅通成长渠道，让青年干部“有作为”。制定青年干部“积分制”管理办法，从政治能力、业务能力、工作态度、工作业绩、廉洁纪律五个维度，对年轻干部的德能勤绩廉进行全方位考核，将青年岗位贡献量化积分，兑现在个人考核和评先评优中，充分调动和激发年轻干部干事创业的积极性和创造性。同时，在年度考核中注重分配青年干部优秀名额，突出考核的正向激励作用。

精准育才用才提能力，练就善作善成“铁肩膀”

坚持赋能蓄力并重，推动青年干部提升综合能力素养，实现成长与事业发展互促并进。一是对焦“实际”强化学习。充分发挥优秀人才“老传新”“师带徒”的作用，采用“个人领衔+团组服务+全线运作”的模式，聚焦工作中的难点堵点问题，通过骨干临岗授课、连线指导辅导、制作网络课程等多种方式，为青年干部提供帮助、解决问题。二是对标“实务”强化培养。按照“小切口、可操作、能普及”原则，聚焦支部重点难点问题，实施“书记项目”机制，抓实党务培训、提升业务能力，加强党务和业务“双料人才”的针对性“补位”培养，着力把青年人才建成党建和业务双融合、双促进的中坚力量。三是对接“实战”强化使用。贯彻税费皆重理念和实战化培训要求，调配优质人力资源，成立智慧税务大数据分析团队、风险应对工作专班团队等实战化专业团队，培养人才，服务税收改革见行见效，为税收事业的高质量发展贡献青春力量。(完)