陪产假几天:陪产假遇节假日是否可以顺延?工资怎么算?
在快节奏的现代生活中,家庭和工作的平衡成为许多职场人士面临的挑战。陪产假作为保障男性员工参与家庭育儿的重要政策,日益受到社会的广泛关注。那么,陪产假究竟有多少天?遇到节假日是否可以顺延?陪产假期间的工资又该如何计算?本文将为您一一揭晓答案。
陪产假遇节假日可以顺延吗?
根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定,配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用,遇法定节假日顺延。
假设配偶从2024年6月3日开始休配偶陪产假。
配偶陪产假:2024年6月3日-6月13日(正常情况下,10天陪产假应到6月12日结束,但期间遇端午节(2024年6月10日),有1天的法定节假日,故顺延1天。)
陪产假期间,工资怎么算?
根据《上海市人口与计划生育条例》和《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的规定,配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用,按照本人正常出勤应得的工资发给。
也就是说,配偶正常休陪产假是不扣工资的哦。
2024年新版婚育产假一览表
三孩政策明确后,各省市陆续修改了计划生育条例,婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化。
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