编制意味着合法合理的地位,有编制并不是也不会多了不起,但是,基本的权益能够得到保障,领导不太敢压迫,同事关系还比较和谐。但是,没编制,领导和同事,有意无意,明里暗里的...
编制内员工的工资福利都是国家统一拨款的,是有固定保障,但同时也是国家硬性规定的,不能任意地增加,只能由各种“有关部门”讨论商定。这时候就出现一个问题,由于人员的...
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