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四是加强社会治理能力考核。坚持统筹发展和安全，在扎实做好我省现阶段面临风险点和风险源考核的基础上，进一步强化社会治理能力考核，整合归并相关业务考核，设置“社会治理”考核指标，占11%—13%的权重，重点考核平安甘肃建设、安全生产、防灾减灾应急管理、疫情防控、河湖长制和林长制责任制落实等情况，引导各级领导班子和领导干部强化底线思维、精准思维和责任意识，增强制度执行力和治理能力，推动经济社会持续健康发展。五是注重好中选优、优中选强。严格控制评优比例，不搞平衡照顾和降格以求，让真干事、能干事、干成事的班子和干部受褒奖、被肯定。领导班子年度考核优秀等次，原则上从推动和服务高质量发展实绩突出的地区、部门中产生，县区党政领导班子年度考核优秀等次，原则上从县域经济“进步县”“先进县”“十强县”或乡村振兴实绩考核“优秀”的对象中产生；领导干部优秀等次从实绩突出、担当作为、群众公认的干部中产生。评定为优秀等次的领导班子和领导干部，政治素质考核、平时考核、考核综合得分均在90分以上且排名相对靠前，2022年度抓基层党建工作述职评议考核未达到“好”等次的6名党委（党组）书记，取消评优资格。从考核结果看，98.36%的领导班子评定为良好及以上等次，98.92%的省管干部评定为称职（合格）及以上等次。充分说明，绝大多数领导班子和领导干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，认真贯彻落实党中央决策部署和省委工作安排，忠实履行岗位职责，主动担当作为，创造工作实绩的能力得到了新的提升，作风建设有了新的改进。