约谈不是处分1、仔顷性质不同约谈是对下级组织运行中存在搏戚手的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。3、主体不同约谈和诫勉的区别在于主体,约谈主体是上级,诫勉主体是纪律检查部门。4、内容不同诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的基嫌干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范,诫勉是对生活、思想的教育。

纪委诫勉谈话记录范文（一）纪委实行诫勉谈话制度的规定为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。一、谈话适用以下几种事项：1.由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。2.信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。3.领导干部存在违纪的苗头性问题。4.其他需要实施谈话诫勉的事项。二、谈