岗位设置的时候,对承担的责任进行划分。一般区分为主责、部分和支持三类,这样来确定配合关系。主责是指某一个人所负的主要责任;部分指只负一部分责任;支持是指责任很...

西安茂业机电科技有限公司岗位设置与岗位说明监管部门:总经办设立时间:201×年××月份目 录岗位设置总表 3岗位级别设置 4公司组织机构脉络图 6第一部分 高层管理人员 7高层管理人员岗位设置 7总经理职务说明书 8副总经理职务说明书 9技术总监职务说明书 10财务总监职务说明书 11第二部分 中层管理人...

XX公司岗位设置总表部门名称岗位名称主要职责分工职位人数备注公司高层(共3人)总经理1副总经理人力资源部(共4人)经理根据公司的发展战略,通过人力资源的管理、开发、...

XX 单位岗位设置管理实施方案(范本) 版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行 举报 或 认领 批量下载(15篇) 单篇下载 加入资料库 开通...

岗位设置的基本原则是什么?人力资源管理师答:“因事设岗”是设置岗位的基本原则。具体设置岗位时,还应注意考虑以下几个方面:1).岗位设置的数目是否符合最低数量原则,即是否以尽可能少的岗位设置承担尽可能多的工作任务。2).所有岗位是否实现了有效配合。是否足以保证组织的总目标、总任务的实现。3).每一个岗位是否在组织中发挥了积极效应。它与上下左右岗位之间的相互关系是否协调。4).组织中的所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化原则。从专业走向管理的五项修练 (1)--认知的转变 (2)--心态的转变 (3)--能力的转变 (4)--人际的转变 (5)--习...