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[最佳答案] 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，与劳动者未签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资。超过一年未签订劳动合同的，不再支付两倍工资，劳动者和用人单位之间，视为签订无固定期限劳动合同。

[最佳答案] 应当法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

[最佳答案] 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳法律分析:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。

[最佳答案] 《劳动合同法》第八十二条的规定如下：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法》第八十二条的规定的解析：第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明。（第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，

[最佳答案] 法律主观: 《劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因此用人单基饥位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,劳动者不能再要求用人单位支付一年以后的二倍工资。法律客观: 《 劳动合同法实施条例 》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;搏肢返劳动者不与用人饥州单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。