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[最佳答案] 根据《中华人民共和国传染病防治法》(2013年6月29日修订)第41条第2款规定:在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

[最佳答案] 根据《中华人民共和国传染病防治法》明确规定,对于新型冠状病毒感染肺炎,疑似病人及与新型感染肺炎病人、疑似病人有过密切接触的人,经过隔离措施或医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离或者观察期间的工资待遇,由所在的单位按正常工资支付。 一、隔离费用谁来报销? 目前没有发现有法律法规明确规定,集中隔离费用应由谁提供。如果是在新冠密切接触者,社区要求在家隔离,这个费用是自己出。如果是集中隔离的,是政府强制性的,这个费用是当地政府出,一般在酒店隔离。 二、隔离期间工资发放的原则。 如果说是因为病情防控政策实施隔离措施的被隔离人员,有工作单位的所在单位,不得停止支付其隔离期间的工作报酬。意思就是如果说被隔离了之后,工作单位不可以不支付这个工作报酬。其次,用人单位停工停产,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月周期的从第2个月起发放生活费,而且生活费的标准是不得低于最低工资标准的80%。 不过需要注意的是,职工的绩效、奖金、提成等属于劳动报酬中非固定构成部分,该部分与实际工作情况挂钩,企业可以根据规章制度或与员工的约定决定支付与否,所以就要注意,如果说工资按照除掉

[最佳答案] 法律分析:在家隔离14天工资应当按照平时正常的工资来进行发放。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应御大当即时作出是否批准的决定镇慎竖。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施孝胡的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。