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员工离职工资结算规定- 4.5共3页
- 员工离职工资结算规定1、劳动法中关于结清离职工资的规定,是工资应当以货币形式按月支付,用人单位不得克扣或者无故拖欠公司而工资支付暂行规定关于结清离职工资的规定,是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。2、法律依据:中华人民共和国劳动法第五十条
员工离职工资结算有什么规定- 4.1共2页
- 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
员工离职工资的结算有什么规定- 3.1共2页
- 法律分析:员工离职工资结算规定分以下情况:1、主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿。根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月
员工离职工资结算怎么规定- 4.4共2页
- 一、员工离职工资结算怎么规定1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
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劳动法关于员工辞职后工资结算的规定有哪些 平均工资|华律办事直通车
工资结算一直是现代社会的劳动者所关注的,大家也许会有这样一个疑问,那就是员工辞职后工资结算的规定有哪些接下来华律小编为您整理了相关的知识,供您阅读,希望可以帮助到您。 工资结...
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辞职结算工资的规定是如何的 法律知识|华律网
辞职结算工资规定根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明...
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劳动法离职工资结算是怎么规定的 法律知识|华律网
当劳动者正常离职的时候,用人单位要为劳动者结算工资。而且一旦用人单位非法解除劳动合同或是没有签订劳动合同的,需要给予员工一定的赔偿,赔偿按照法律规定给予。还有其他相关问题想要了...
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员工离职工资结算规定
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