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员工福利

企业人力资源薪酬管理体系的组成部分
员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工碰谈弊离职率，起到事倍功半的效果。定义员工福利是一种除去工资、奖金等，以非货币形式支付员工报酬的形式。含国家法定和企业规定两种形式。种类国家法定福利国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。笑族目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。企业自主福利企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。形式- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。
外文名
Employee benefits
受益者
员工
机构
企业或公司
体系
薪酬体系
中文名
员工福利
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    1个回答2018年12月6日

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