新劳动合同法
简介：《中华人民共和国劳动合同法》,《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律(参见该法第一条)。2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条,...
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劳动法合同法- 5.0共23页
- 劳动合同法劳动合同法:是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总和。劳动合同法2007年6月颁布,2008年1月1日实施2012年12月修订,2013年7月1日起施行。劳动合同法立法背景1、为规避对劳动者的
- 劳动法合同法
- 4.3共24页
- 劳动法合同法劳动合同法立法背景1、为规避对劳动者的义务,有些用人单位不订立书面劳动合同。2、劳动合同短期化倾向明显,影响劳动关系的和谐稳定。3、用人单位滥用试用期时有发生,严重侵害劳动者的合法权益。4、违约金设立不规范,限制了劳动者的择业自由和劳动力的合理流动
劳动法合同法- 5.0共17页
- 劳动法合同法第三章劳动合同的履行和变更其次十九条用人单位与劳动者应当根据劳动合同的商定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定,向劳动者准时足额支付劳动酬劳。用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付
- 劳动法合同法
- 4.2共19页
- 劳动法合同法第一篇:2014最新劳动法合同法加班工作时间2014最新劳动法合同法:加班、工作时间第31条:不得强迫或者变相强迫劳动者加班。应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第68条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般
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中华人民共和国劳动合同法
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中华人民共和国劳动合同法
用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同...
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